نحوه نوشتن (نوشتن) رزومه کاری - 5 اصل ترسیم + نمونه ، الگوها و فرم های آماده
سلام ، خوانندگان گرامی مجله RichPro.ru! در مقاله امروز ما به شما خواهیم گفت که چگونه برای یک کار رزومه بنویسید ، و همچنین بدهید نمونه های آماده و نمونه های رزومه (فرم ها ، الگوها) ، که به صورت رایگان در قالب Doc بارگیری می شوند. و آنها را متناسب با نیازها و شرایط خود ویرایش کنید.
به هر حال ، آیا شما دیده اید که ارزش یک دلار در حال حاضر چقدر است؟ اینجا شروع به کسب درآمد با تفاوت نرخ ارز کنید!
از این گذشته ، جستجوی کار جدید همیشه با تغییراتی در زندگی فرد همراه است. بنابراین ، دانستن نحوه نوشتن صحیح رزومه بسیار مهم است.، یعنی ، درست و مداوم نوشتن آن ، زیرا دارای تعدادی ویژگی است که باید در مرحله ایجاد مشاهده شود.
نحوه ایجاد رزومه برای درخواست شغل با توجه به یک نمونه ، مقاله ما را بخوانید ، در اینجا الگوها ، فرم ها و نمونه های آماده را که می توانید به صورت رایگان بارگیری کنید نیز ارائه می دهیم
✔ کسی این دوره را به سادگی طی می کند ، و آن را مرحله بعدی حرفه خود می داند ، اما برای کسی این وضعیت با اعصاب, احساسات، سنگین موقعیت مالی و وضعیت رقابت بین متقاضیان
هرکسی که خود را در مسئله اشتغال متحیر کرده باشد ، این مسئله را دارد 2 راه تصمیمات او
ما اغلب به خود مراجعه می کنیم آشنایان, بستگان, دوستان، با فرض اینکه کارفرمای بالقوه در آنجا مستقر شده باشد ، در موضوعی مشابه از آنها کمک خواهد گرفت. این آسان تر است ، زیرا توصیه هایی که آنها به نامزدی شما داده اند از قبل مبنای پاسخ مثبت هستند. اما ، علیرغم مزیت قابل توجه ، نکته منفی این است که این شما هستید که مسئولیت زیادی را متحمل می شوید و در صورت عدم موفقیت در محل کار ، شخصی را که به شما مشاوره داده است نیز در معرض خطر قرار می دهید.
مهم! نظر مدیر در این مورد می تواند نه تنها به جریمه یا توبیخ ، بلکه به اخراج بعدی هر دو کارمند منجر شود.
✔ با روش دوم راه حل مسئله اشتغال جستجوی استاندارد با استفاده از است روزنامه ها, تلویزیون و آژانس های استخدام... این یک روش بسیار طولانی است که نیاز به اثبات سطح دانش و مهارت خود و همچنین پیروزی در مبارزه با متقاضیان ، اشغال یک موقعیت خالی را در پی دارد.
البته می توانید بلافاصله مراجعه کنید اینترنت، خرید نسخه های چاپی و شروع به نوشتن شماره تلفن ها ، زنگ زدن به هرکدام ، و سپس انتظار پاسخ بازگشت ، با پیشنهاد حضور در مصاحبه. اما این تاکتیک اساساً غلط است. به هر حال ، ما در مورد کجا و چگونه یک شغل رویایی را پیدا کنیم در مقاله گذشته نوشتیم.
برای ارائه خود به عنوان یک کارمند با ارزش ، باید تصویر مناسبی ایجاد کنید ، اطلاعات غیرضروری را حذف کنید و دقیقاً به آن ویژگی هایی که برای جای خالی لازم هستند توجه کنید. مطمئن ترین راه این است این رزومه نویسی است.
باید درک شود که بخش پرسنل هر سازمانی انتخاب کارمندان را دقیقاً از این سند ارسال شده از طریق پست آغاز می کند.
هنگام شروع نوشتن (نوشتن) رزومه ، به تعدادی از ویژگی ها که در انجام آن به شما کمک می کنند توجه کنید. فردی ، صالح و درست تشکیل شده است... این برای چیست؟
در وهله اول ، کارمندان هر شرکت تعداد زیادی از نامه های متقاضیان کار را در طول روز مرور می کنند و فاصله زمانی صرف شده برای مشاهده آنها تقریباً 2-3 دقیقه است. این دقیقاً دوره ای است که به شما علاقه مند می شود تا در کاندیداتوری خود علاقه مند شوید.
ثانیا ، دیدگاه یک افسر پرسنل تقریباً همیشه در جستجوی مهمترین خصوصیات است ، بنابراین توجه ویژه ای به انتخاب خود داشته باشید ، سعی کنید آن ویژگیهایی را که با موقعیت آینده مطابقت دارند به وضوح نشان دهید.
و سوم اینکه وظیفه شما انتقال به مرحله دوم یعنی مصاحبه است. تنها یک رزومه کاملاً مکتوب کلید ملاقات با کارفرما است ، به این معنی که شما باید سخت کار کنید.
در این مقاله یاد خواهید گرفت:
- رزومه چیست و برای چه کاری است.
- نحوه نوشتن رزومه برای یک کار - اصول اساسی رزومه نویسی؛
- ویژگی های نوشتن رزومه ؛
- بیایید به نمونه ها ، نمونه ها ، الگوها و الگوهای رزومه نگاهی بیندازیم که می توانید به راحتی بارگیری کنید.
1. نحوه نوشتن صحیح رزومه - 5 اصل رزومه نویسی
وجود دارد 5 اصل اساسی، مطابقت با آن نتیجه مثبت را برای شما تضمین می کند. سعی کنید هنگام شروع تهیه پیش نویس به آنها پایبند باشید و قبل از مراجعه به دفتر بررسی کنید که هرکدام را دارید.
بیایید هر یک را با جزئیات بیشتری بررسی کنیم تا درک کنیم به دنبال چه چیزی بگردیم.
اصل 1. سواد
کاملاً ممکن است که شما بعنوان یک متخصص مدتهاست که تاسیس شده اید و می توانید با خیال راحت خود را کاندید کنید ، درک کنید که چنین سطح تجربه ای ، مهارت های کسب شده و توانایی یافتن تماس مشترک با تیم فقط در سریعترین جستجو کمک می کند ، اما بدشانسی ، هیچ پاسخی برای رزومه ارسال شده وجود ندارد می رسد بنابراین شاید ارزش آن را داشته باشد که از نظر خطا بررسی شود.
مدیر جذب نیرو - این شخصی است که قادر است با یک نگاه ساده بی سوادی شما را تعیین کند. با توجه به دفعاتی که اسناد از آن عبور می کنند ، در فرآیند خواندن چشم ها به خطاهای نوشته شده "چسبیده" می شوند ، به ویژه اگر در ابتدای جملات واقع شده باشند.
حتی تمام بزرگترین شایستگی ها در مقایسه با ناتوانی در آموزش خود ، به سادگی کمرنگ هستند. برای جلوگیری از چنین وضعیت آزار دهنده ای ، سعی کنید برنامه ای در اینترنت پیدا کنید که بتواند متن شما را از نظر هجی و حتی علائم نگارشی مشاهده کند.
اگر هنوز شک دارید ، ابتدا این رزومه را برای دوستان خود بخوانید ، و سپس از آنها بخواهید تا بصری آن را بررسی کنند. اگر چنین افرادی تحصیلات خاصی داشته باشند خوب است. هنگام برنامه ریزی برای ایجاد سندی به زبان خارجی ، باید چنان در توانایی های خود اطمینان داشته باشید که موقعیت های ناخوشایند رخ ندهد ، زیرا یک حرف غلط املایی می تواند معنای کل جمله را تغییر دهد. توصیه می کنیم مطالعه کنید - "چگونه عزت نفس و اعتماد به نفس را افزایش دهیم؟"
چنین برنامه ریزی نشده "شکفتن»اغلب به این واقعیت منجر می شود که کار شما در سطل آشغال به پایان می رسد. البته در حالت ایده آل ، بهترین کار این است که نسخه آماده سند را برای بررسی به یک سخنران بومی واقعی ارائه دهید.
اصل 2. ایجاز
این یک اصل مهم در کمک به شما برای شکل دادن به متن رزومه خود است 1-2 صفحه، که استاندارد نوشتن رزومه است.
باید فهمید که حتی واجد شرایط ترین عملی که در خارج از کشور انجام داده اید اصلاً دلیل بر ارائه دقیق نیست. در تلاشند تا خود را از بهترین سمت خود یعنی کاندیداها معرفی کنند مناسب بداند یک داستان مفصل درباره شایستگی های آنها
بسیاری ، خود را به عنوان متخصصان سطح بالا تصور می کنند ، تعداد زیادی از وظایف انجام شده در محل کار قبلی را روشن می کنند و در مراحل مختلف توضیح می دهند که چگونه دقیقاً موفق شده اند شرکت را چندین موقعیت بالا ببرند ، و سپس اخراج می شوند.
شاید این درست باشد ، اما این جزئیات بسیار خسته کننده است و داستان شما فقط تا صفحه دوم جالب خواهد بود. بدون اینکه به اصل موضوع بپردازید ، مدیر صرفاً در نظر گرفتن اینکه وقت کاری خود را صرف این کار می کند ، کار را کنار می گذارد.
واضح و واضح ، بدون اطلاعات غیرضروری ، خود را به عنوان یک متخصص معرفی کنید ، زمان آموزش ، تجربه کار و فقط مهارتهایی را که با جای خالی ایجاد شده مطابقت دارد تعریف کنید. وظیفه شما این است که در یک مصاحبه وقت بگیرید. با تجزیه و تحلیل دقیق وضعیت ، آنجاست که می توانید داستانی درباره همه شایستگی ها بسازید.
اما فریب نخورید ، نباید بیش از حد خودتان را تحسین کنید.
ما همچنین مطالعه این مقاله را توصیه می کنیم: "نحوه رفتار در مصاحبه - س questionsال و جواب مصاحبه هنگام درخواست شغل"
اصل 3. ویژگی
ماهیت مطالعه رزومه شما این است 2 دقیقه برای تعریف آیا شما برای موقعیت باز واجد شرایط هستید. کارمندان بسیاری از آژانس های استخدام اغلب به سند نگاه می کنند ، تخصصی را که در آن داوطلب آموزش دیده است ، دوره کار ، مدت خدمت و دلیل اخراج را مشخص می کنند.
اگر این پارامترها مناسب باشند ، مطالعه دقیق تر می شود. بنابراین ، مهم است که فقط اطلاعات خاص را وارد کنید ، بدون اینکه او را بیش از حد بارگیری کند جوایز ، شایستگی ها ، جوایز شما.
این را می توان در بخش "یادداشت ها" روشن کرد. سعی کنید تاریخ ها ، نام تخصص ، فاصله کار ، درجه صلاحیت را بدون داده ها در مورد راه های رسیدن به خط اصلی و مدت زمانی که باید برای تحقق خود اختصاص دهید ، مشخص کنید.
رزومه شما ، این بیوگرافی نیست، که برای رهبر در طول دوره اشتغال مهم است. در هسته آن ، یک گزارش مختصر از مراحل زندگی مرتبط با لحظات کاری است. تمام اطلاعات مربوط به جای خالی مشخص شده را بلافاصله قطع نکنید ، فقط نظر شما را زیاد می کند.
باید فهمید که تهیه یک رزومه برای پیشنهادات مختلف توصیه نمی شود. در حالی که شغل منشی و شغل معاون اجرایی تا حدودی پایه و اساس مشابهی دارند ، عملکردی که شما تعیین کردید بسیار متفاوت خواهد بود. سعی کنید افکار خود را واضح و واضح بیان کنید.
اصل 4. انتخاب پذیری
این اصل عملاً از اصل قبلی پیروی می کند. همانطور که قبلاً ذکر شد ، نیازی نیست که همه دانش و مهارت خود را در یک سند قرار دهید. سعی کنید در ابتدا به رزومه های مشابه ارسال شده توسط کاربران دیگر در اینترنت نگاه کنید.
روشن کنید که کدام ویژگیها به طور واضح در آنها توضیح داده شده است و چرا داوطلب اعتماد به این دیدگاه خود را به عنوان یک متخصص درست می داند. شاید این روش به شما امکان دهد با دقت بیشتری نسخه خود را بسازید.
مسیر زندگی خود را تجزیه و تحلیل کنید و فقط داده هایی را انتخاب کنید که مخصوصاً برای موقعیت کاربردی مهم هستند. خود را جای مدیر منابع انسانی بگذارید. ابتدا به چه چیزهایی توجه می کنید؟
اصل 5. یکپارچگی و مرتبط بودن
این اصل بیشتر مورد استقبال قرار می گیرد. تمایل شما برای ساختن خود به عنوان یک متخصص در سطح بالاتر می تواند در نهایت عواقب غم انگیزی را به دنبال داشته باشد. بسیاری از سازمان ها ترجیح می دهند وظایف جستجوی پرسنل را انجام دهند خدمات ویژه و آژانس های استخدام، به این معنی که قبل از لحظه مکالمه با رهبر ، شما باید مراحل متوسطی را طی کنید ، جایی که همه می توانند به یک لحظه حقیقت تبدیل شوند.
حتی اگر از آنچه می نویسید مطمئن نیستید ، این اطلاعات را حذف کنید. دانش سطحی برنامه ها ، توانایی انجام فقط محاسبات اولیه ، دانش زبان های خارجی با فرهنگ لغت - این شاخصی از دستاوردهای شما نیست.
پس از تأکید در این راستا ، باید هر کلمه نوشتاری را اثبات کنید. بنابراین ، قبل از نوشتن رزومه ، علاوه بر اطلاعات صادقانه مشخص شده ، سند ایجاد شده را برای اطلاعات به روز بررسی کنید. همچنین مهم است که آنها می خواهند آن را بررسی کنند. البته شرکتهایی که در سطح محلی فعالیت می کنند چنین شرایط سختگیری را اعمال نمی کنند و برخی از جای خالی چنین تماسهایی را به دنبال ندارد.
بسیاری از سازمانهای منطقه ای ، و حتی بیشتر از آن ساختارهای دولتی ، طبق یک اصل خاص کار می کنند. در آنجا ، نه تنها داده های تأیید شده مهم هستند ، بلکه حتی توصیه نامه ها نیز مهم هستند. به همین دلیل هر یک از مبالغه های شما دلیل تأیید خواهد شد. زوج ساده ترین مصاحبهتأیید فریب شما احساسات منفی زیادی به همراه خواهد داشت و یک طعم طعم نامطبوع بر جای می گذارد.
2.3 قانون برای طراحی CV tips + نکات
مطمئناً ، هر متقاضی کار می خواهد نسخه رزومه خود تبدیل شود شخصی و با سر میز بزنید.
قوانینی برای قالب بندی صحیح سند و ترفندهای کوچکی وجود دارد که آن را از سایر متقاضیان متفاوت می کند.
در ابتدا ، بیایید استاندارد هایی را که متخصصان منابع انسانی به آن عادت کرده اند بررسی کنیم.
قانون شماره 1 کاغذ
نسخه کامل سند شما باید فقط در آن چاپ شود کاغذ ضخیم سفید... اولاً ، این از رویکرد کسب و کار شما برای یافتن شغل صحبت می کند ، و ثانیا ، دست زدن به چنین صفحه ای راحت تر است.
بهتر است از چاپگر لیزری استفاده کنید. جوهر آن مقاومت بیشتری در برابر سایش دارد و دست شما را لکه دار نمی کند.
درک آن مهم استکه متنی که نوشتید و می تواند مورد توجه باشد برای مشاهده در آن منتقل می شود بخشهای مختلف, تا در پوشه ها, در موارد کپی شده، احتمالاً اسکن کردن یا نمابر، و کاغذ نرم و نازک به سرعت به دست می آورد نمای غیرقابل ارائه.
در نتیجه ، در این حالت به دست رئیس شرکت افتاده اید ، اولین احساس در مورد شما از بین می رود.
و ، یک تفاوت دیگر ، رزومه را با دست خط ایجاد نکنید... اغلب اوقات ، دست خط ناخوانا دلیل امتناع می شود و جوهر یک قلم توپ دستی معمولی حتی در کمترین تماس با آب توانایی تار شدن را دارد.
وضعیت به شرح زیر است: مدیر ، با دریافت نسخه دست نویس ، شروع به خواندن کلمات به خصوص با دقت می کند ، و وقت خود را هدر می دهد.
تلاش برای تمرکز بینایی را دچار فشار می کند ، انرژی را هدر می دهد و ذهن را افزایش می دهد. به طور معمول ، جایی در وسط متن ، علاقه به آن از بین می رود و جوهر بی تفاوت می شود. در بهترین حالت ، رزومه برای مطالعه بیشتر به تعویق می افتد ، در بدترین حالت ، انتخاب بیشتر ادامه می یابد ، بدون نامزدی شما.
قانون شماره 2 ثبت
متن را در یک طرف برگ قرار دهید و سعی کنید حاشیه ها را گسترده کنید.
در مرحله اول ، خواندن راحت است هنگامی که می خواهید ورق را در دست خود بگیرید. و ثانیا ، هر رزومه مهم در یک پوشه پین می شود ، جایی که شما فقط به فضای خالی برای سوراخ سوراخ نیاز دارید. کل حجم متن نوشته شده نباید بیش از 2 صفحه باشد ، و همه نکات کلیدی ، طبق قوانین ، در صفحه اول قرار دارند.
اگر اطلاعات زیادی وجود دارد ، قلم را تنظیم کنید. بهتر است یک کتیبه در پایین صفحه بگذارید: ادامه در ورق بعدی... برای مبتدیانی که مقدار زیادی از اطلاعات متناسب با نیمی از صفحه را ندارند ، بهتر است جملات را به صورت تصویری توزیع کنید تا حجم صفحه را پر کنند.
از انواع فریم ها ، الگوها ، خطوط زیر استفاده نکنید ، آنها متن را به هم ریخته و باعث جلب توجه از مهم می شوند. قلم های استاندارد در نظر گرفته می شوند Times New Roman یا Arial با اندازه اندازه 10-14 نقطه... استفاده از فونتهای دیگر عملی نیست ، زیرا اکثر آنها ضعیف خوانایی دارند.
علاوه بر این ، از ویرایشگر Adobe Photoshop صرف نظر کنید و این فیلتر را کاملاً حذف کنید ، زیرا در واقع یک سند رسمی ایجاد می کنید. سعی کنید سبک را در کل سند ثابت نگه دارید.
اندازه ورق استفاده شده برای این A4 است. بخشهای مختلف را با فاصله جدا کنید.
قانون شماره 3 زبان
تمام متنی که شما ایجاد می کنید باید از نظر سبک صحیح و یکنواخت باشد. همانطور که قبلاً ذکر شد ، خطاها ، عدم وجود علائم نگارشی ، یا بالعکس ، استفاده بیش از حد آنها غیرقابل قبول است.
سعی کنید بدون استفاده از نام های حرفه ای که فقط برای تخصص شما شناخته می شوند ، به زبانی قابل دسترسی بنویسید. یک سند به زبان روسی ایجاد کنید.
باید درک کرد که حتی کار در یک شرکت خارجی مستقر در روسیه نیاز به حضور متخصصانی دارد که فرهنگ ما را می دانند و مطابق آن گفتگو می کنند. آنها اولین کسی خواهند بود که فایل یا پاکت ارسال شده را مشاهده می کنند.
در صورت لزوم ، بهتر است نسخه دوم را ضمیمه کنید ، جایی که اطلاعات به زبان مورد نیاز ارائه می شود. با این کار شما اطمینان خواهید داشت که یکی از گزینه ها همچنان به دست شما خواهد رسید.
البته رزومه ای که ایجاد می کنید می تواند به صورت الکترونیکی ارسال شود که احتمال آن بیشتر است.تعداد زیادی از آژانس های استخدام و متخصصان سازمانها قبل از تعیین وقت ، آدرسهای اینترنتی را که از آنها خواسته می شود نامه ای برای آنها ارسال کنند ترک می کنند.
برای سهولت در جاگذاری متن نیازی به استفاده از کاغذ ، چاپگرها و حاشیه های دقیق نیست ، اما هنوز کسی رسانه کاغذ را لغو نکرده است.
برای اینکه سند خود را با نشانه های شخصیتی اهدا کنید ، از نکات زیر استفاده کنید:
شورای شماره 1 درج عکس
چنین کودتایی می تواند شما را به دنبال کار جویندگان کار برساند. به نظر می رسد بسیاری از رزومه ها بی چهره هستند ، زیرا شما نمی توانید تصویری را در پشت عبارات استاندارد مشاهده کنید. طبق ایده های کلاسیک ، اندازه عکس باید مانند پاسپورت باشد. تقریباً 3.5 سانتی متر * 4 سانتی متر... ظاهر خود را سخت و مانند شما ایجاد کنید.
رنگ سفید یا سیاه را در لباس ترجیح دهید ، حتی اگر این فقط رنگ بالای او باشد. تصاویر ساحلی یا آنهایی را که در مهمانی ها ، رویدادهای شرکتی ، تفریح گرفته شده اند ، ارسال نکنید. به طور کلی ، چنین نکاتی از جنبه های سازنده تلقی می شود و باعث ایجاد علاقه می شود.
شورای شماره 2 ما به طراحی اهمیت می دهیم
ما با دقت ، بدون غیرت بیجا ، برخی از نکات مهم را در نوشتن پررنگ یا غیر استاندارد برجسته می کنیم. بنابراین ، شما به آنچه مهمترین به نظر می رسد توجه خواهید کرد.
شورای شماره 3 ما عطر و طعم اضافه می کنیم
این جزئیات کوچکی است که مورد توجه قرار نخواهد گرفت. اگر در طول دوره کار با رزومه ، بوی ماندگاری از عطر ایجاد کنید ، رایحه آنها با یادداشت های ملایم روی کاغذ می افتد و بلافاصله علاقه ای را برای مدیر کار با نامه ایجاد می کند. اگر کارمندی که شما را برای شغل خالی انتخاب می کند یک مرد باشد ، چنین حرکتی موثر خواهد بود. فقط لازم نیست که به این لحظه اهمیت ویژه ای بدهید و کاغذ را با رایحه پر کنید.
بوی تند و مداوم حتی می تواند صدمه بزند.
شورای شماره 4 امضای شخصی اضافه کنید
چنین اقدامی از نظر متخصصان خارجی هنگام ایجاد شخصیت در رزومه بسیار قابل قبول است. حتی در این عصر فناوری اطلاعات ، هنگام چاپ همه چیز از بین می رود چاپگر، امضای شما ، همانطور که بود ، تأیید تمام داده های نوشته شده است.
اگر به نظر شما پیچیده یا ناخوانا است ، فقط کافی است یک قلم نزدیک به پایتخت انتخاب کنید و نام خانوادگی خود را با حروف اول در انتهای سند وارد کنید. قابل قبول ترین برای این در نظر گرفته شده است دست هارابارا... با استفاده از اینترنت آن را بارگیری کنید.
البته تصمیم گیری فقط برای متقاضی، اما باید درک شود که اگر جای خالی محبوب باشد ، تعداد رزومه های ارسال شده به آن بسیار زیاد خواهد بود. بنابراین ، مهم است که کار خود را از بقیه متمایز کنید. توجه کارمند ، متمرکز بر آن ، فرصتی برای خواندن و مطالعه بعدی می دهد ، و این در حال حاضر روش صحیح برای مصاحبه آینده است.
3. نحوه نوشتن (نوشتن) یک رزومه صحیح - ساختار رزومه و طراحی آن
هنگامی که شروع به ایجاد خود سند می کنید ، می توانید انتخاب کنید 2 مسیر اصلی: یا اطلاعات را ابتدا روی یک کاغذ ترسیم می کنید ، و سپس در صورت نیاز به صورت الکترونیکی آن را تکمیل می کنید ، یا بلافاصله با استفاده از الگوهای رایج در اینترنت رزومه را ایجاد می کنید.
البته روش اول ارجح است ، زیرا می توانید بدون این که داده های مهم را کنار بگذارید ، از این طریق تمرکز کنید.
بیایید متن را به بلوک تقسیم کنیم و هر کدام را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.
✅ نام و مشخصات تماس
رایج ترین اشتباه امروزه استفاده از خود کلمه "Resume" است. این همین است و نباید مشخص شود، و همه چیز با شروع می شود نام, نام خانوادگی و نام وسط.
اطلاعات شخصی هنگام نوشتن رزومه
اگر شما یک متخصص جوان هستید ، فقط کافی است فقط نشان دهید نام و نام خانوادگی، گرچه چنین تصمیمی کاملاً جداگانه اتخاذ می شود.
با برجسته سازی ، این داده ها را در خط بالا قرار دهید با حروف درشت.
در سمت چپ برگه ، جایی را برای عکس بگذارید که عکس را در قالب صحیح انتخاب کرده است و در سمت راست ، در ستون ، ابتدا تاریخ تولد ، سپس آدرس محل اقامت ، شماره تلفن همراه و نامه الکترونیکی را می نویسیم.
تمام مشخصات تماس باید باشد درست و مربوط... این بخش برای بازخورد پر شده است.
همه موارد را به ویژه با دقت بررسی کنید تا در صورت نیاز نیاز شما را در هر زمان مناسب پیدا کند.
حتماً یک آدرس ایمیل "جدی" داشته باشید. نام و نام خانوادگی شما معمولاً در آنجا نشان داده می شود. چنین عملی از اهمیت اهداف شما برای کارفرمای آینده حکایت دارد و به شما امکان می دهد همه نامه ها را مرتب کنید ، فقط نامه هایی را که منطقی هستند باقی بگذارید.
در صورت امکان ، شماره تلفن خانه خود را در رزومه خود وارد کنید ، زیرا قبلاً در این مورد به همه ساکنین ساکن شما هشدار داده اید. درصورت غیبت یا دستیابی به تلفن برای شما دستیاری می شوند. یک قلم و دفتر کنار تلفن بگذارید. با این کار می توانید تمام اطلاعات ورودی را به سرعت ضبط کنید.
لطفاً توجه داشته باشید که شماره کار شما نباید در این سند نشان داده شود ، حتی اگر به کارفرمای فعلی در مورد اخراج اخطار داده شده باشد و موضوع کار فقط رسمی باشد.
✅ هدف جستجو
این بخش باید حاوی یک موقعیت مشخص باشد. جای خالی مورد نظر خود را مشخص کرده و وارد کنید.
بهترین شرط شما این است که عنوان شغلی را از تبلیغاتی که در روزنامه یا اینترنت پیدا می کنید بگیرید. اینگونه می نویسید: مدیر, حسابدار, دبیر، منشی, کارآموز, دستیار مدیر و غیره.
اکنون جهت عملکردی یا بخشی را که قصد کار در آن را دارید نشان می دهیم. برای مثال: بازار یابی, حراجی, لجستیک.
شاید شما علاقه مند باشید در مورد کسب و کار ، ایده های تجاری و غیره بیشتر بدانید ، بنابراین توصیه می کنیم مقاله را بخوانید - "ایده های تجاری از ابتدا"
به طور کلی ، عبارت به صورت زیر تشکیل می شود: "مدیر به بخش فروش" یا "متخصص خرید به بخش تدارکات".
بیشتر افراد جویای کار ترجیح می دهند این خط را خالی بگذارند یا کلاً از آن چشم پوشی کنند. آی تی اشتباه، زیرا اولین برداشت از شما نشان می دهد: "آیا شخص حتی می داند چه می خواهد؟»و در نتیجه ، علاقه به رزومه ارسالی کاهش می یابد.
مطمئناً ، اگر تطبیق رزومه خود با هر جای خالی پیشنهادی برایتان دشوار است ، پس چنین بخشی را می توان به کلی حذف کرد و نسخه استاندارد را برای آژانس های مختلف ارسال کرد ، اما چنین روش هایی برای کارایی ، بازده جستجو را کاهش می دهد.
علاوه بر این ، در اینجا می توانید برنامه کاری مورد نظر و سطح پاداش را تعیین کنید. این داده ها متناسب با شرایط شما متناسب است.
اگر این یک کار تمام وقت است ، نیازی به مشخص کردن جزئیات ندارید ، اما جستجوی یک کار نیمه وقت شما را در بازه زمانی محدود می کند. در مورد دستمزد هم همین طور است.
سطح بالای حرفه ای شما ، البته ، مستلزم پرداخت مناسب است ، اما آن را خیلی زیاد قرار ندهید ، این ممکن است دلیل بر امتناع از کار باشد.
تجربه کاری
این خیلی بخش رزومه مهم، که کل سابقه کاری شما را شرح می دهد. این دقیقاً به این منظور در نظر گرفته شده است که کارفرمای آینده در حال حاضر ایده مهارتهای حرفه ای واقعی شما ، انواع فعالیتهایی که در آنها کار کرده اید و مسئولیتهایی که به شما پیشنهاد می شود ، داشته باشد.
بخش رزومه - تجربه کار.
مدتی است که چیدمان چنین اطلاعاتی به ترتیب زمانی صورت گرفته است. درست است که شروع به توصیف آخرین مکان کار ، به تدریج رسیدن به آغاز فعالیت کار ، صحیح تر است.
شما می توانید کتاب کار خود را باز کرده و با نشان دادن هر دوره کاری ، سازمان ، عملکردهای خود ، نتیجه کار و احتمالاً حتی دستاوردها را توصیف کنید. لطفا توجه داشته باشید که این اطلاعات شما همیشه می توانید بررسی کنید با یک تماس تلفنی ساده.
به طور کلی ، توصیف می کند حدود 3 شی، و بسیار مهم است که این اشتغال دائمی است. حتی اگر بدون ثبت نام کار کرده اید یا دوره کارآموزی را گذرانده اید ، بفهمید که به چنین اطلاعاتی نیاز دارید یا خیر.
حتی چنین تجربه کوچکی می تواند بازی کند نقش اساسی بستگی به جای خالی متقاضیان دارد. تمام مسئولیت هایی که انجام داده اید با ویرگول از هم جدا شده اند اما محدود کردن خود در این فرآیند مهم است.
تلاش كردن در 1-1.5 خط جا می شودبه طوری که خواندن داده هایی که می نویسید آسان است. مهمترین چیز را برجسته کنید ، به چیزهای کوچک رجوع نکنید. تمام دستاوردهایی که بدست آمده اند را می توان در ستون بعدی نشان داد.
مهم است که جملات در زمان گذشته تشکیل شده اند و باید به سوال "چه کار کردین؟"بنابراین ، ما می نویسیم: سازمان یافته, برآورده شده, برپایی, افزایش یافت و غیره.
آموزش
مسلماً اگر سابقه کاری وجود ندارد ، باید توجه ویژه ای به تحصیلات خود داشته باشید.
بسیاری از کارشناسان توصیه می کنند ابتدا تخصص و م theسسه صادر کننده آن را که مستقیماً با جستجوی موقعیت مرتبط است ، نشان دهند.
در بیشتر موارد ، ما عادت داریم که نظم دقیق زمانی را رعایت کنیم. لطفاً از همان تحصیلات اول ، به استثنای مدرسه ، ذکر کنید سالها تحصیل, نام لیسه, مسسه یا دانشگاه، و سپس تخصصبه شما اختصاص داده شده است.
اطلاعات مربوط به دیپلم قرمز فقط برای آن متخصص که تازه از مدرسه فارغ التحصیل شده است ، مرتبط خواهد بود.
Knowledge دانش و مهارت های اضافی
همه چیز تمام شد دوره های آموزشی, سمینارها, آموزشها در اینجا شرح داده شده است. می توانید در مورد اینکه به چه زبانی صحبت می کنید ، در چه سطحی با کامپیوتر کار می کنید صحبت کنید ، نشان دهنده وجود گواهینامه رانندگی و همچنین دانش برنامه های تخصصی است.
✅ اطلاعات اضافی
اطلاعاتی که قبلاً ارائه نشده بود در اینجا جای می گیرد. البته ، چنین بخشی اجباری نیست ، اما به خصوص برای یک کارفرمای بالقوه می تواند جالب باشد.
برای مثال، تمایل شما برای کار نامنظم یا توانایی رفتن به سفرهای طولانی کاری ، و حتی وجود ارتباطات تجاری توجه بخش پرسنل را تیزتر می کند.
پس از ترسیم رزومه ، آن را بررسی کرده و صحت طرح را ارزیابی کنید. ثابت همه اشتباه واقع شده خطوط، طولانی تورفتگی ها و اندازه قلم ها.
ضمناً ، رنگ قلم مورد استفاده باید باشد فقط سیاه... از کسی از خارج بخواهید هر آنچه را به دست می آورید بخواند. با یک چشم تازه ، همیشه می توانید خطاهای ظریف را تشخیص دهید.
نمونه رزومه نهایی (تکمیل شده) برای کار:
رزومه تکمیل شده (تکمیل شده) برای درخواست کار - یک نمونه آماده
با نگاهی به نامه ارسال شده توسط شما به پست الکترونیکی ، کارکنان آژانس جذب نیرو ، در تلاش برای جای خالی ، شروع به بررسی شما می کنند نه تنها به عنوان یک حرفه ای در زمینه خود ، بلکه تمام خصوصیات شخصی شما را نیز در نظر می گیرند.
4. نمونه های آماده نمونه هایی از رزومه کاری برای بارگیری (در قالب .doc)
ما نمونه هایی از رزومه آماده را برای کار به شما توجه می کنیم که می توانید آنها را از لینک های زیر بارگیری کنید.
محبوب ترین و بارگیری شده ترین نمونه های رزومه:
الگوی استاندارد (نمونه ، فرم) برای پر کردن رزومه کاری در سال 2020 (. Doc ، 45 Kb)
قالب پر شده ، فرم ، نمونه رزومه آماده - 2020 (. Doc ، 41 Kb)
رزومه نمونه برای یک دانش آموز (بدون تجربه کار) (. Doc ، 36 Kb)
لیست نمونه های رزومه کاری آماده برای بارگیری رایگان
CV حسابدار - نمونه (. Doc ، 44 Kb)
نمونه ، فرم رزومه وکیل (. Doc ، 38Kb)
رزومه نمونه برای کار راننده (. Doc ، 41 Kb)
نمونه رزومه تکمیل شده برای مدیر فروشگاه (. Doc ، 38 Kb)
بارگیری نمونه رزومه برای یک حسابدار (. Doc ، 39 Kb)
نمونه رزومه پزشک - الگو (. Doc ، 39 Kb)
مهارت ها و خصوصیات شخصی حرفه ای در یک رزومه - مثالها
5. مهارت های حرفه ای شخصی در رزومه - نمونه هایی از 15 مهارت مفید
به منظور سهولت انجام فرآیند درک خصوصیات شخصی ، ما مهارتهای اصلی را در رزومه شرح داده و مثالهای آنها را با جزئیات بیشتری بیان می کنیم.
شاید در بین این لیست ، هرکسی بتواند لازم ترین موقعیت ها را برای خود انتخاب کند.
- مهارت مکاتبات تجاری. این توانایی ایجاد اسناد و ساخت حروف مهم است. شما باید بتوانید بدون استفاده از اصطلاحات عامیانه و اصطلاحات مختصر و مختصر ، اطلاعات را با یکدیگر در میان بگذارید. در اینجا ، نه تنها سواد مهم است ، بلکه دقت ، اقناع ، استدلال و دقت نیز مهم است. این فناوری تهیه نامه های تجاری ، نحو آنها ، اقناع ، رسا بودن ، فرهنگ نامه نگاری و قوانین کار با ایمیل است.
- مهارت های ارتباطی تجاری. این توانایی در برقراری و برقراری تماس با مخاطب به راحتی ، آگاهی از ارتباطات ویژه ، اثربخشی مکالمات تلفنی ، توانایی اقناع ، انتخاب سبک رفتار در موقعیت های مختلف تجاری ، برقراری ارتباط در تنظیمات رسمی و غیررسمی علاوه بر این ، چنین مهارت هایی به شما امکان می دهد مذاکره کنید تا مشارکت طولانی مدت و مثمر ثمر باشد.
- دانش زبانهای خارجی در اینجا مهم است که سطح آن روشن شود. کار با فرهنگ لغت یا درک کامل زبان و انجام مذاکرات امکان پذیر است. این مهارت در شرکتی که با شرکای خارجی ارتباط دارد بسیار مفید خواهد بود.
- دانش زبانهای برنامه نویسی توانایی کار با فناوری های پیشرفته به شما امکان می دهد روی جای خالی یک مدیر سیستم یا برنامه نویس حساب کنید. این توانایی درک فناوری های فناوری اطلاعات ، درک اصل زبان ، عملکردهای آن و کار با برنامه های مختلف برای از بین بردن خطاهای ناشی از آن است.
- توانایی ترغیب کردن. این دانش تکنیک های خاصی است که از طریق آن می توان هر شخصی را به سمت خود جذب کرد. شما باید توانایی نفوذ در مکالمه را داشته باشید تا بتوانید به وضوح به اهداف تعیین شده دست یابید ، ایده های خود را عملی کنید تا آنها شروع به بحث در مورد روشهای اجرای آنها ، اثبات دیدگاه شما ، جلب نظر هر رئیس یا شرکت کننده در پروژه کنند.
- توانایی تصمیم گیری مستقل. در واقع ، چنین مهارتی فقط ساده و آسان به نظر می رسد. این بر اساس مقدار زیادی اعتماد به نفس است ، زیرا گاهی اوقات ، کل روند کار سازمان به این بستگی دارد که کدام گزینه را بپذیرید. این فقط توانایی انتخاب درست نیست ، بلکه آگاهی از عواقب هر اتفاقی است. نمی توانید شک کنید ، خود را سرزنش کنید و به گذشته نگاه کنید ، تصمیمات شما باید سختگیرانه ، محکم و مستدل گرفته شود.
- مهارت کار تیمی. توانایی شما برای کار در یک تیم پایه ای برای پیروزی های آینده نیست. لازم است نه تنها تیمی که به اهداف مورد نظر منجر می شود به درستی تشکیل شود ، بلکه بخشی از آن نیز شود ، تا هر شرکت کننده بتواند به راحتی به اقدامات شما اعتماد کند. این مهارت به شما امکان می دهد برای توسعه خود تلاش کنید ، سطح تعارض در سازمان را کاهش دهید ، اختیارات خود را به وضوح تفویض کنید و مسئولیت اجرای آنها را معرفی کنید. این تعامل صحیح با یکدیگر ، حل مشکلات مشترک و تعیین هدف مشترک است. ایجاد یک تیم و کار در آن پیش فرض انجام یک قسمت از کار در یک ریتم کلی ، تماس با دیگر شرکت کنندگان در حالت گفتگوی آزاد ، توانایی پذیرش اشتباهات خود و پذیرش دیدگاه شخص دیگری است. این هر دو کمک متقابل و همکاری است ، حتی با وجود دوست داشتن یا دوست نداشتن مشترک.
- توانایی سازماندهی. این توانایی به هر شخصی داده نمی شود. این توانایی هدایت ویژگیهایی را دراختیار شما قرار می دهد که به شما امکان می دهد نه تنها برای خودتان ، بلکه برای زیردستان یا به طور کلی تیم کار بسازید. این تمایل به انجام حداقل مجموعه اقدامات برای دستیابی به اهداف تعیین شده با حداقل تلاش و در کوتاهترین زمان ممکن است. این توانایی تعیین ساختار سازمان و استفاده از این داده ها برای بهینه ترین روش انجام وظایف است. این سازمان موفق در نهایت هرگونه سردرگمی را برطرف می کند ، ثبات را ایجاد می کند و به شما یک مزیت شخصی می بخشد.
- مهارت فروش تلفنی. این توانایی به بهترین وجه برای آن جای خالی نشان داده می شود که نه تنها مستقیماً از طریق کار با مصرف کننده بلکه از طریق راه های ارتباطی نیز به فروش محصولات یا خدمات مشغول هستند. این تسلط بر مهارت های مکالمه است که به شما امکان می دهد بر اساس مخاطب عمل کنید و کالای فروخته شده را به روشی مختصر و در عین حال قابل فهم ارائه دهید. در اینجا مهم است که بتوانید گوش دهید ، یک عنصر مورد علاقه و توجه زیاد ایجاد کنید ، انتخاب سوالات مناسب و از بین بردن عوامل تحریک کننده ، شکل گیری اعتماد عمومی و اجرای اهداف تعیین شده با دستیابی به یک نتیجه مثبت. فروش تلفنی معامله ای است که با گفتگو انجام می شود و در سطح روانشناختی انجام می شود.
- مهارت گزارشگری. این دانش از انواع مختلف آن است ، توانایی درک اطلاعات ورودی با حداکثر درجه مفید بودن. شما باید تفاوت بین حسابداری مالی ، مدیریتی ، مالیاتی و اشکال آنها را درک کنید. نه تنها آگاهی از واقعیت جایگاه سازمان ، بلکه همچنین توانایی خواندن کارهای کامپایلر قبلی برای استخراج خطا از آنها مهم است. تمام حذف ها یا تحریف های احتمالی گزارشگری ، انواع مختلف محاسبات غلط نه تنها باید شناسایی شود ، بلکه روش های پیشنهادی برای از بین بردن آنها نیز ارائه می شود.
- مهارت های ایمیل. نامه های زیادی که در طول روز دریافت می شود ، به کارآیی در پردازش آنها نیاز دارد ، به همین دلیل اثبات توانایی شما در کار با ایمیل مهم است. شما باید بتوانید به درستی و صحیح با شخص مکالمه ارتباط برقرار کنید ، مکاتبات دریافتی را به موقع انجام دهید ، مهمترین نامه ها را انتخاب کنید. شما باید بتوانید از جستجو استفاده کنید ، علامت گذاری کنید ، فیلترها و برچسب ها را اعمال کنید ، اطلاعات مورد نیاز خود را پیدا کنید.
- مهارت خرید. این در درجه اول توانایی مذاکره ، درک کلیه اطلاعات فنی در مورد محصول ، استفاده از مهارت های ریاضی ، کار با صفحات گسترده ، استفاده از روش های بازاریابی و تصمیمات نهایی مستقل است. چنین مهارت هایی توانایی حرکت در شرایط فعلی ، انتخاب گزینه های قابل قبول برای پارامترهای مختلف ، جهت گیری در بقایای کالاها را در انبار و فروشگاه ها ، مشارکت با شرکت های در حال تماس و حل مشکلات با پیچیدگی های مختلف فرض می کنند. شما نه تنها به ویژگی های رهبری نیاز دارید که بتوانید با افرادی که موقعیت های بالاتری در شرکت دارند روابط خود را حفظ کنید ، بلکه باید دانش روشنی در مورد محصول و همچنین توانایی مطالعه سریع آن ، یافتن و توافق در مورد بهینه ترین شرایط تحویل داشته باشید.
- مهارت های پشتیبانی زندگی دفتر. اینها توانایی های همه کاره ای هستند ، از جمله سازماندهی کار تمیز کردن ، سفر کاری ، کار ناوگان اتومبیل ، تحویل پیک ، پذیرش و دبیرخانه ، خرید مواد بازاریابی ، داروها ، وعده های غذایی برای کارمندان. این توانایی پوشش دادن تمام زمینه های کاری شرکت و سازماندهی کار به طور مداوم است.
- مهارت های حفظ پایگاه مشتری. دانش انواع تکنیک ها و روش های تشکیل پایگاه مشتری ، توانایی سیستم سازی مخاطبین ، تعیین اصول گروه بندی ، استفاده از تکنیک های ارتباطی برای ایجاد سریع تماس ، حسابداری پایگاه.
- مهارت کار با اسناد اولیه. این پردازش و حسابداری کلیه اطلاعات ورودی دریافت شده هم روی کاغذ و هم به صورت الکترونیکی است. با اظهارات بانکی ، کتاب های خرید و فروش ، اشکال تسویه حساب با تامین کنندگان و پیمانکاران کار کنید. علاوه بر ردیابی مداوم گردش اسناد ، باید از قوانین انجام بررسی ها آگاهی داشته باشید ، در آینده بتوانید خطاهایی را پیدا کرده و آنها را تصحیح کنید ، کپی برداری و بایگانی کنید.
6. خصوصیات شخصی در رزومه - مثالها
خصوصیات شخصی در رزومه می تواند به عنوان مثال موارد زیر باشد: دقت, هدف - آرزو, تیز هوش, توجه, انعطاف پذیری, دوستی, ابتکار عمل, جامعه پذیری, وفاداری, تدبیر, تمرکز بر نتایج, خوش بینی, مهارت های سازمانی, یک مسئولیت, پاسخگویی, نجابت, پایبندی به اصول, خود کنترلی, تدبیر, عدالت, مقاومت در برابر استرس, کار سخت, توانایی سازگاری عوض شدن، توانایی ترغیب کردن, هدفمند بودن, حس شوخ طبعی, انرژی.
باید درک شود که با اشاره به خصوصیات شخصی و شغلی خود ، باید توجه ویژه ای به آنها داشته باشید ، زیرا بسته به موقعیت ، همان خط می تواند هر دو را به شما ارائه دهد مثبت اثر و منفی.
7. نحوه نوشتن نامه همراه برای رزومه - نمونه ای از نوشتن
چگونه می توان نامه ای را برای رزومه نوشت؟ می توانید مثالی را از لینک زیر بارگیری کنید
هنگام ارسال رزومه خود به آژانس استخدام یا کارفرمای آینده خود ، خود را با این ویژگی معما کنید ، چگونه می توان نامه ای نوشت... اگرچه در حال حاضر از محبوبیت زیادی برخوردار نیست و بسیاری از متقاضیان "تلاش برای اقدامات اضافی" را ضروری نمی دانند ، اما هنوز هم دارای مزایای زیادی است.
- منحصر به فرد بودن... چنین نامه ای به شما این امکان را می دهد که به وضوح و مختصر در مورد خود بگویید ، و یک ایده کلی دقیقاً همانطور که می بینید ایجاد کنید.
- در وقت صرفه جویی کنید... در طول حجم کار ، بررسی رزومه برای یک استخدام کننده یک کار یکنواخت می شود ، خصوصاً از آنجا که از هر سند دریافت شده ، باید ویژگی های اصلی متقاضی را از نظر شغلی و شخصی انتخاب کنید. با روشی مشابه ، با ارائه خود ، به شما این امکان را می دهد که اطلاعات مهم را به روشنی و صحیح منتقل کنید ، با صرف چند دقیقه رایگان در برنامه این متخصص.
- کاندیداتوری خود را متمرکز کنید... فرقی نمی کند که آن را از طریق ایمیل ارسال کنید یا آن را روی کاغذ بنویسید ، متصل به رزومه ، به شما امکان می دهد از سایر متقاضیان متمایز شوید. چنین توجهاتی در طول روز به یک لحظه به یاد ماندنی تبدیل می شود و جدیت داده های ارائه شده تصوری از شما به عنوان یک کارمند با ارزش ایجاد می کند.
نمونه نامه نامه رزومه را بارگیری کنید
بارگیری یک نمونه نامه برای رزومه (. Doc ، 33 Kb)
رزومه نامه نامه - 5 مرحله
باید فهمید که نوشتن صحیح چنین نامه ای زمینه خوبی برای بررسی موفقیت آمیز رزومه پیوست شده به شما می دهد. چندین جزئیات اساسی وجود دارد که باید هنگام نوشتن به آنها توجه کرد.
بیایید آنها را به صورت مرحله ای در نظر بگیریم تا هر مرحله مشخص شود.
مرحله شماره 1 ما درباره ماهیت آنچه ارائه شده است فکر می کنیم
ما رزومه را می خوانیم ، اطلاعات را به خاطر می سپاریم و فقط از بین آنها انتخاب می کنیم مهم ترین... بخاطر داشته باشید که همه چیز باید به صورت مختصر و واضح و بدون عبارات مبهم غیر ضروری ، جملات طولانی و ارائه مدعی نامزدی شما بیان شود.
همچنین ، فکر کنید که چگونه می توانید به درستی انجام دهید دلیل اخراج را توصیف کنید از محل کار قبلی یا طولانی مدت عدم اشتغال... به طور معمول ، چنین مواردی در رزومه نوشته نشده است ، اما در اینجا ، اگر صلاح دیدید ، می توانید چنین اطلاعاتی را توضیح دهید.
گام 2. ترسیم ساختار
یک نامه صحیح باید سازگار با همه نوشته شده باشد. در ابتدا ، یک تبریک ، سپس متن اصلی ، جایی که اصل مطلب مهم است ، نشان داده می شود ، سپس ما به رزومه پیوست شده مراجعه می کنیم و همه چیز را با ارائه اطلاعات تماس به پایان می رسانیم.
مرحله شماره 3 نوشتن تبریک
به طور معمول ، نوشتن "سلام" یا "عصر بخیر"، در حال حاضر شما را در یک روحیه مثبت قرار می دهد ، و احساسات دلپذیری را در مورد شما به جا می گذارد. اما ، بهترین گزینه این است که با نام مستعار کارمند تماس بگیرید. کشف چنین داده هایی کار دشواری نیست.
نام کارمندان آژانس های استخدام یا کارگران استخدام شده در کارت های بازرگانی نوشته شده و اغلب در اینترنت نشان داده می شود. سایت را باز کنید ، رابط کاربری آن را مشاهده کنید ، به "مخاطب" یا "کارکنان»و نامه خود را ایجاد کنید.
مرحله شماره 4 متن را می نویسیم
ابتدا هدف برنامه خود را مشخص کنید و جای خالی را پیدا کنید. به عنوان مثال: ”برای یافتن شغل مدیر فروش در یک شرکت در حال توسعه ، پیشنهاد می کنم نامزدی مرا در نظر بگیرید. اطلاعات مربوط به جای خالی با استفاده از وب سایت به دست آمده است. " سپس به ما بگویید چرا شایسته این پیشنهاد هستید.
لازم نیست رزومه خود را ذکر کنید یا مختصر بنویسید ، کافی است چند نکته مربوط به یک جای خالی خاص را برجسته کنید. عباراتی مانند "من یک متخصص سطح بالا هستم" یا "من آسان آموزش می دهم»مبهم به نظر می رسد و تقریباً در هر حرف ظاهر می شود.
بنابراین ، حتی اگر این اطلاعات داشته باشد 100 درصد اساس زیر شماست ، بنابراین نباید آن را تهیه کنید ، فقط خودتان را پیش پا افتاده خواهید دید.
مرحله شماره 5 پایان نوشتن
بعد از تمام مطالب ذکر شده ، مطمئن شوید که رزومه خود را ضمیمه می کنید. در زیر ، در یک سطر جداگانه ، می توانید بنویسید: "اگر به کاندیداتوری من علاقه دارید ، می توانید از طریق تلفن با من تماس بگیرید" سپس شماره یا آدرس ایمیل را نشان دهید.
اگر فرصتی برای رانندگی و شرکت در یک مصاحبه در هر زمان که به شما پیشنهاد شده است وجود دارد ، یک لینک به این لینک ایجاد کنید. پایان خوب برای همه موارد فوق عبارت "روز خوبی داشته باشید!" یا "از توجه شما متشکرم».
باید فهمید که خود نامه جلدی باید از نظر حجم کم و خواندن آن آسان باشد.
8.10 اشتباه در نوشتن رزومه اصلی
گاهی اوقات اتفاق می افتد که برای مدت طولانی در تمام رزومه های ارسال شده توسط شما هیچ پاسخی وجود ندارد... و به نظر می رسد در خصوصیات حرفه ای شکی نیست ، زیرا تجربه به دست آمده در طول سالها یک مزیت ویژه به حساب می آید و شما خود می دانید که اکثر سازمانها با کمال میل می توانند استاد این کلاس را بدست آورند. فقط چند روز می گذرد ، وجوه رایگان در حال اتمام است و به دلایلی هیچ مصاحبه و تماسی وجود ندارد.
شاید دلیل این امر باشد اشتباهاتکه به آن توجه کافی نکردید این آنها هستند که دلیل امتناع می شوند.
بیایید نگاهی به رایج ترین اشتباهات هنگام نوشتن رزومه خود بیندازیم.
اشتباه 1. دستور زبان و غلط نوشتاری
این همان چیزی است که در وهله اول آشکار می شود. فکر نکنید اگر جای خالی پیشنهادی به شما فقط مربوط به کار مکانیکی است و مربوط به نوشتن نیست ، پس نیازی به نظارت بر گفتار خود و وجود خطاها نیست. برعکس ، متخصصی که رزومه شما را می خواند بر چنین واقعیتی تأکید می کند.
شلخت نوشتن, فقدان املا یا نقطه گذاری، مانند یک لباس کثیف ، دفع می کند ، و باعث ایجاد یک احساس منفی می شود. به نظر می رسد که شما درهم و برهم, غیر جدی و فقط قادر به کار هستند "لغزش».
روش های مختلفی برای خلاص شدن از شر این خطا وجود دارد. می توانید هجی را در برنامه بررسی کنید "Microsoft Word"یا مثلاً یک برنامه خاص از اینترنت بارگیری کنید"هجی کردن"، که همچنین به دنبال حضور همه ویرگولها است. اگر هنوز شک دارید ، از نزدیکترین دوستان خود که در این مورد اعتماد دارید کمک بگیرید.
اشتباه 2. غیرقابل خواندن
به نظر می رسد هرچند پیش پا افتاده ، مهم است که سند را بررسی کنید استفاده صحیح از قلم, فاصله خطوط و توزیع متن در صفحه... بعضی اوقات حروف خیلی کوچک ، مقدار زیادی کلمات خارجی و تغییرات مداوم قلم می توانند حتی دلپذیرترین برداشت از رزومه شما را خراب کنند.
باید فهمید که این سند دقیقاً به منظور استفاده راحت ایجاد شده است. با ارائه توانایی جذب سریع اطلاعات ، به خود فرصتی برای اشتغال موفق می دهید.
با ساختاری و توزیع صحیح متن می توانید خود چنین خطایی را اصلاح کنید. نسخه به دست آمده را برای خواندن به شخص ثالث بدهید و سپس مشخص کنید تا در طرح تصحیح کند.
اشتباه 3. ناسازگاری
وجود تاریخهایی در رزومه که با دوره زمانی منطبق نباشد و همچنین ناسازگاری عملکردهای انجام شده در موقعیت ، به یک مانع جدی در راه یافتن کار تبدیل خواهد شد.
با تمرکز بر این مسئله ، هر آنچه را که می نویسید بررسی کنید. حتی اگر مجبور باشید اسنادی را برای امضای مدیر تهیه کنید و همزمان تجهیزات دفتری شکسته را مرتباً تعمیر کنید ، چنین جابجایی از طرف کارمندی که به دنبال پرسنل است حداقل باعث تعجب خواهد شد.
علاوه بر این ، اظهارنظر ناچیز خاصی از طرف متقاضی اغلب یک نقص عمومی محسوب می شود. به نظر ما می رسد که اطلاعات ارائه شده به خودی خود ما را مجبور به نتیجه گیری می کند و این دیگر درست نیست. وظیفه شما انتقال داده ها به گونه ای است که خاص باشد.
باید درک کرد که هر کارمند بخش پرسنل جرات نمی کند معماهایی را که شما نوشتید حل کند ، و حتی بیشتر از این هزینه بیشتری صرف آن می کند 2 دقیقه بدانید که فقط یک فرصت دارید که به سرعت و به درستی در مورد خود نظر دهید.
اشتباه 4. حیا
به نظر ما می رسد که توصیف دستاوردهای خودتان نوعی ستایش از سایر نامزدها است. به همین دلیل است که بسیاری از افراد جویای کار درست ذکر کردن وظایف اصلی انجام شده توسط آنها در شغل قبلی خود را صحیح می دانند.
در واقع این موضع صحیح نیست. البته ، شما نباید خود را به بالاترین درجه برسانید "متخصصان باحال"، به این معنی که فقط شما شرکت را به سطح بالایی از موفقیت رسانده اید ، بلکه شخصیت خود را نیز شخصی سازی کنید اشتباه است.
مدیری که رزومه را می خواند باید درک کند که پیشرفت شما به عنوان یک متخصص به تدریج اتفاق می افتد ، که با موفقیت های خاص تایید می شود. گاهی اوقات مشکل حتی وجود آنها نیست ، بلکه این است که شخص قادر به جدا کردن چنین لحظاتی از فعالیت های کاری خود نیست.
البته ، واضح است که لیست خاصی وجود ندارد ، اما خوب فکر کنید ، شاید شما یک فرآیند پیچیده را تسلط داده اید ، آن را کارآمدتر می کنید ، یا یک پروژه طراحی ویژه را توسعه داده اید.
شما برنامه مکتوب, روش های صرفه جویی در بودجه را وارد کنید, به روزرسانی کاتالوگ محصول, رویداد برگزار شده در سطح بالا نیز صحبت می کند دستاوردها... حتی اگر قبلاً فقط تمرین در زندگی شما وجود داشت ، مراحل آن را تحلیل کنید.
اشتباه 5. اطلاعات اضافی
گاهی اوقات به نظر می رسد که هرچه بیشتر نوشته شود ، شخصیت و مهارت های حرفه ای شما روشن تر می شود. این یک توهم است. بسته به اینکه برای کدام موقعیت متقاضی هستید ، همه موارد غیر ضروری را حذف کنید ، به شما این امکان را می دهد که روی مهمترین چیز تمرکز کنید.
اگر یک متخصص علاقه مند به جزئیات آنچه که نوشته است ، قطعاً در طول مصاحبه س aالی می پرسد و در آنجاست که می توانید درباره خود توضیح دهید مهارت ها، در مورد اضافی بگویید کارکردتوسط شما انجام شده است.
خطا 6. اطلاعات تماس
نشانه نادرستی از چنین اطلاعاتی است ناتوانی در تماس با شما... حتی اگر تصمیم مثبت باشد و دعوت از شما برای مصاحبه ضروری شود ، مدیر قادر به انجام این کار نیست.
وظیفه شما این است که تمام شماره های تلفن ، آدرس های ایمیل و مکان واقعی را بررسی کنید تا فرصت خود را از دست ندهید.
اشتباه 7. اندازه رزومه بزرگ
این وضعیت در دو مورد ناخوشایند است. ابتدا ، خواندن کامل پرونده ایجاد شده ، متخصص را به حالت خستگی سوق می دهد ، و این در حال حاضر احتمال تماس بعدی را کاهش می دهد. ثانیا ، با ارسال یک رزومه کامل از طریق ایمیل ، در معرض خطر قرار گرفتن زمان هستید.
برای باز کردن چنین پرونده ای ، باید صبر کنید ، زیرا حتی عکس ارسالی نیز می تواند روند را به تعویق بیندازد. به کار خود و وقت شخصی که باید با داده های شما کار کند احترام بگذارید.
اشتباه 8. تلاش برای اصالت
این موضوع کمی زودتر مورد بحث قرار گرفت ، اما اکنون نیز موضوعیت دارد. بسیاری از نامزدها ، با درک نیاز به فرد شدن ، تمایل به تزئین صفحه با اضافه کردن نقاشی ها ، قاب ها ، یک عکس خنده دار در آنجا دارند ، که بیشتر فراهم می کند 1-2 دقیقه خنده در روز ، اما به هیچ وجه در مورد جدی بودن شما صحبت نمی کند.
اشتباه 9. توضیحات جزئیات شخصی
اشتیاق برای گشودن در برابر استخدام کننده یا حتی بالقوه ترین کارفرما گاهی اوقات منجر به این واقعیت می شود که متقاضی آماده است تا عمیق ترین جزئیات زندگی خود را نشان دهد. بنابراین در مورد آن چیزی ننویسید اطلاعات فیزیکی, بستگان, سرگرمی ها, علامت زودیاک, اولویت شخصی, حیوانات خانگی.
خطا 10. صحت داده ها
لازم به یادآوری است که حتی تمایل شدید شما به اشغال پست های مهم در سازمان دلیل بر بزرگ نمایی شایستگی یا نشان دادن آن مهارتهایی نیست که واقعاً از آنها برخوردار نیستید.
هنگام انجام مصاحبه ، حتی ساده ترین س thatال که پاسخ صحیحی دریافت نمی کند ، می تواند باعث بی اعتمادی و در نتیجه عدم تمایل به در نظر گرفتن نامزدی شما شود.
9. توصیه های متخصصان برای نوشتن رزومه - 7 نکته مفید
برای اینکه نتیجه کار شما موفقیت آمیز باشد ، لازم است از همان ابتدا به توصیه های متخصصان توجه کنید.
به هر حال ، در اصل آن ، خلاصه - این فقط ارائه مطالب نیست ، بلکه فرصتی برای معرفی نامزدی شما به عنوان مناسب ترین گزینه برای یک جای خالی است.
شما اساساً مهارت ها و توانایی های خود را به کارفرمای احتمالی می فروشید. به همین دلیل این کار را خیلی جدی بگیرید.
7 نکته رزومه نویسی حرفه ای
- هدف مشخصی داشته باشید. تصمیم بگیرید که به کدام موقعیت علاقه دارید. آن را به عنوان پایه قرار دهید ، نیازهای خود را شناسایی کرده و شروع به کار کنید. در غیر این صورت ، رزومه مبهم و ناقص خواهد بود.
- روی بازاریابی تمرکز کنید. تصور کنید که رئیس آینده شما مشتری است. ارزیابی کنید که استخدام شما به عنوان کارمند خود برای وی چقدر سودآور است.
- برای مصاحبه کار کنید. اگر هدف نهایی شما تعیین یک جلسه دلخواه با یک کارمند شرکت باشد ، جایی که بتوانید خود را ثابت کنید ، و نه واقعیت جستجوی کار ، نوشتن رزومه راحت تر خواهد بود. به اشتغال فکر نکنید ، سعی کنید مرحله اول را طی کنید و وارد مصاحبه شوید.
- اطلاعات را به درستی قرار دهید. اولین نظر در مورد شما در 30 ثانیه اول شکل می گیرد و مهم است که مثبت باشد. بنابراین ، مهمترین خصوصیات را در صفحه اول ، تقریباً در وسط برگ قرار دهید. جملاتی که می نویسید باید کوتاه و واضح باشد.
- آینه بازی کنید. اطلاعیه مربوط به جستجوی پرسنل را با دقت بخوانید ، تعیین کنید که چه کلماتی کیفیت مورد نیاز را توصیف می کنند و کیفیت های خود را در همان عبارات در کل رزومه خود قرار دهید.
- خواندن متن را آسان کنید. رزومه خود را بنویسید تا خواندن آن آسان باشد. بنابراین ، می توان هر اطلاعاتی را ارائه داد. اگر استفاده از اصطلاح خاصی امکان پذیر است ، این کار را انجام دهید ، اما به خاطر داشته باشید که نباید متن را با چنین کلمات بی نظیری بارگذاری کنید. یک کارمند بخش منابع انسانی باید درک کند که شما دقیقاً مشخصات خود را می دانید ، و نه فقط کلمات لازم را با کاما جدا کنید.
- رزومه خود را برای کارفرما ارسال کنید. پس از انجام تمام بررسی های لازم ، ارسال رزومه و نامه نامه خود را شروع کنید. شرط خود را بطور همزمان در چندین شرکت قرار دهید ، منتظر پاسخ خود باشید. اما ، همانطور که قبلاً تصمیم گرفته شد ، هر جای خالی باید متن خاص خود را داشته باشد.
اکنون س questionsالات مربوط به "چگونه می توان رزومه نوشت و نوشت؟" نباید خیلی سخت باشد شما فقط باید از قبل بفهمید که چه چیزی می خواهید در این سند نشان دهید. سپس ، با ارسال آن برای یک کارفرمای آینده ، می توانید خود را برای یک نتیجه موفق تنظیم کنید.
و در آخر ، توصیه می کنیم فیلم را با موضوع "چگونه رزومه بنویسیم - با جزئیات" مشاهده کنید: