چگونه در مصاحبه رفتار کنیم؟ استخدام پرسش و پاسخ + تکنیک فروش "چگونه قلم را در مصاحبه بفروشیم؟"

سلام ، خوانندگان گرامی مجله تجاری RichPro.ru! در مقاله امروز ما س theالات مربوط به نحوه رفتار در مصاحبه ، یعنی چگونگی موفقیت گذراندن مصاحبه هنگام درخواست کار را در نظر خواهیم گرفت.

به هر حال ، آیا شما دیده اید که ارزش یک دلار در حال حاضر چقدر است؟ اینجا شروع به کسب درآمد با تفاوت نرخ ارز کنید!

با تهیه یک رزومه صالح و ارسال آن به سازمانهای مختلف ، دعوت به مصاحبه موفقیت شما خواهد بود. به نظر می رسد ، چه مشکلی می تواند هنگام ملاقات با یک گفتگو ، چگونه موقعیت خود را توضیح دهید و جای خالی مورد نظر را بدست آورید.

در حقیقت ، گاهی اوقات تمایل به نشان دادن خود به عنوان یک رهبر ، رفتار غلط و حتی تردید در مورد پاسخ به سوال مطرح شده می تواند برداشت غلط در مورد شما و نتیجه عکس.

قوانین مختلفی وجود دارد که به ایجاد گفتگوی صحیح کمک می کند ، یک کارفرمای بالقوه را برای نامزدی خود متقاعد می کند و با پیروی از آنها می توانید اعتماد به نفس پیدا کنید ، و ترس ها را فراموش کنید. ما قبلاً در مورد اعتماد به نفس و عزت نفس در مقاله - "چگونه اعتماد به نفس و اعتماد به نفس را افزایش دهیم" نوشتیم

مطمئن، کاریابی - روند کار همیشه دشوار و خسته کننده است ، به همین دلیل مهم است که تمام تلاش های باقی مانده را انجام دهید تا دعوت شما برای مصاحبه به مرحله نهایی برسد.

بنابراین ، از مقاله یاد خواهید گرفت:

• نحوه گرفتن مصاحبه شغلی - 5 مرحله؛
• اگر تجربه کار ندارید - 7 نکته و 5 قانون اساسی چگونه می توانید در مصاحبه رفتار کنید.
• در مصاحبه های شغلی سوالات و پاسخ های متداول
• چگونه می توان در مصاحبه قلم فروخت؟

نحوه رفتار در مصاحبه برای استخدام شدن - قوانین و توصیه های بیشتر را در مقاله بخوانید

1. مصاحبه چیست - 4 نوع مصاحبه

در هسته اصلی خود ، این یک جلسه عادی بین شما و کارفرمای آینده ، و شاید حتی نماینده او است ، که به شما امکان می دهد جزئیات بیشتری از همکاری آینده خود را بحث کنید.

در طول مکالمه ، همه در مورد این که طرف مقابل چقدر مناسب است تصمیم نهایی را می گیرند. یعنی من شما شما خودتان تصمیم می گیرید که آیا همه شرایط پیشنهادی واقعاً برآورده می شود و رهبر سازمان در مورد مناسب بودن حرفه ای کارمند نتیجه گیری می کند.

امروز بسیاری متفاوت است گونه ها, انواع و حتی واحد مصاحبه هایی که می تواند توسط کارمندان شرکت در مراحل انتخاب نامزد مورد استفاده قرار گیرد. درک ارزش آنها برای تهیه آمادگی برای هر شرایطی حداقل اندکی ارزش دارد.

با توجه به نوع آن ، یک مصاحبه می تواند 4 نوع باشد.

نوع مصاحبه شماره 1 - تماس تلفنی

این اولین مرحله ای است که ممکن است ملاقات با یک رهبر بالقوه فوری را در پی داشته باشد.

هنگامی که رزومه علاقه مند شود ، روش مشابهی استفاده می شود و اطلاعات شرح داده شده در آن نیاز به تأیید دارد.

تماس می تواند در هر زمان انجام شود ، بنابراین بدون توجه به شرایط ، رفتار صحیح مهم است. حتی اگر مدت زمان زیادی است که منتظر تصمیم کارمندان شرکت هستید و سرانجام با شما تماس گرفته ایم ، نباید با لحن های شاد و واضحی به تلفن پاسخ دهید.

رایج ترین سوال "الان راحت حرف می زنی؟»می تواند چیزهای زیادی به یک کارگر باتجربه منابع انسانی بگوید. اگر واقعاً وقت کافی دارید تا با آرامش به همه س answerالات پاسخ دهید ، خود تصمیم بگیرید.

اگر چنین است ، با اطمینان صحبت کنید:بله ، من به شما گوش می دهم»در غیر این صورت ، هشدار دهید که کمی شلوغ هستید و می توانید از طریق تماس بگیرید 2-3 دقیقهبا مشخص کردن شماره تلفن و نام کارمند.

در این دوره سعی کنید آرام باشید ، بفهمید کدام شرکت با شما تماس گرفته است و پیش نویس رزومه ارسالی را پیدا کنید. تمام اطلاعاتی را که در آن شرح داده شده مرور کنید ، روی مهمترین جزئیات تمرکز کنید و سپس ، خود را برای مکالمه آماده کنید ، شماره مشخص شده را شماره گیری کنید.

مصاحبه نوع 2 - جلسه شخصی

اکثر مشترک نوع مصاحبه این شامل تماس مستقیم است و برای آزمایش مشخصات حرفه ای شما طراحی شده است. کمی بعد بررسی خواهیم کرد که چگونه چنین ارتباطی پیش می رود ، چه رفتاری را برای آن انتخاب می کنیم و چه چیزی برای هر یک از طرفین مهم است.

نوع مصاحبه شماره 3 - ارتباط با گروهی از نامزدها

هر جای خالی شامل جستجوی بهینه ترین کارمند است. اما ، گاهی اوقات اتفاق می افتد که می تواند چندین متقاضی به طور همزمان وجود داشته باشد و مدیر سازمان یک جلسه گروهی برگزار می کند تا در روند آن بفهمد که کدام یک از متقاضیان ورود کننده با پارامترهای داده شده بیشترین سازگاری را دارد.

در چنین جلسه ای مهم است که بتوانید مهارت های حرفه ای خود را نشان دهید ، سعی کنید به سوالات مطرح شده تا حد ممکن پاسخ دهید و درجه مقاومت لازم در برابر فشار را داشته باشید.

ارتباط جمعی - این همیشه با یکدیگر رقابت دارد که قیمت آن توانایی شما در بدست آوردن جای خالی پیشنهادی است. اما ، به سختی متوسل نشوید رفتار - اخلاق و توهین، و حتی بیشتر از آن برتری را نسبت به گفتگو آشکار می کند. به یاد داشته باشید که هر کار اشتباهی که انجام می دهید و حتی کلمه گفتاری می تواند باعث امتناع بیشتر شود.

مصاحبه نوع 4 - کمیسیون

گاهی اوقات ، به منظور ساده سازی روند انتخاب نامزدها ، مصاحبه برای یک روز برنامه ریزی می شود ، در آن کارمندان برجسته از جهات مختلف که توانایی انجام کار را دارند جمع می شوند انتخاب نهایی.

شما به جلسه ای دعوت می شوید که در آن س youالات مختلفی از شما پرسیده می شود ، و آنها می توانند با هم تداخل داشته باشند و از یک گروه کامل از افراد ناشی شوند. در نتیجه تصمیمی اتخاذ می شود که تقریباً بلافاصله برای شما شناخته خواهد شد.

این روش به شما امکان می دهد بسیاری از مناطق شرکت را همزمان بپوشانید و درک کنید که متقاضی واقعاً چگونه با موقعیت پیشنهادی مطابقت دارد.

در هر صورت ، رسیدن به چنین جلسه ای ، ارزش درک این را دارد که وظیفه ارتباط کارمند با شما است این یک انتخاب است... در واقع ، شما مطابق با پرتره ایده آل کارمندان خود قضاوت خواهید شد. تصمیمی که می گیرید به این بستگی دارد که چگونه می توانید تمام الزامات شرح وظایف پیشنهادی را برآورده کنید ، در یک تیم سازگار شوید و مهارت های خود را نشان دهید.

بسته به این ، مصاحبه را می توان به انواع مختلفی تقسیم کرد:

• مصاحبه شغلی استرس زا... این کار عمدتا زمانی انجام می شود که کار خود شامل وقوع چنین شرایطی باشد. این می تواند یک جای خالی باشد اپراتور, کارگر تلفن, حمل و نقل حمل و نقل, مدیر اتاق فروش, سازمان خریدها و غیره. در واقع ، لحظه ای در طول مکالمه ایجاد می شود که خصوصیات واقعی شخصیت شما را تعیین می کند. ساده ترین روش ها در نظر گرفته شده است: بلند کردن صدا ، تکرار همان سوال در فواصل زمانی ، قطع مداوم روایت ، پوزخندهای نامناسب یا بحث در مورد اطلاعاتی که مربوط به موضوع اصلی نیستند. همچنین می تواند 2 روش رفتار داشته باشد... یا سعی خواهید کرد بدون بالا بردن صدای خود به هر س posال مطرح شده پاسخ دهید ، یا صحبت خود را قطع می کنید تا با آرامش توضیح دهید که این نکته قبلاً بحث شده است. درک آن مهم استکه شما را صدا می کند شرایط استرس زا یک کارمند سازمان نیز بر دقت نظارت خواهد کرد. بنابراین ، یک مکالمه یکنواخت شک و تردیدهایی را ایجاد خواهد کرد ، و این در حال حاضر نشانه تأمل در کاندیداتوری شما است.
• سینماشناسی... این روش اغلب در سازمانهایی با سیستم انتخاب چند مرحله ای مورد استفاده قرار می گیرد. به شما امکان می دهد خصوصیات حرفه ای خود را کاملاً در نظر بگیرید. در زمان جلسه ، از شما خواسته می شود که بخشی از فیلم را تماشا کنید ، جایی که ناتمام است وضعیت یا عمل کردن، و به احتمال زیاد حتی فقط یک قسمت انتزاعی است. وظیفه ی شما آنچه را که مشاهده شده بگویید ، نتیجه گیری کنید و راه حل هایی برای وضعیت پیشنهاد دهید. مطمئناً ، یک تجارت کوچک با کارکنان محدود به چنین اقدامات غربالگری نامزدها متوسل نمی شود. ولی، شرکت های شبکهکار در بازار جهانی و حتی در شرایط همکاری منطقه ای کاملاً قادر به تنظیم این نوع مصاحبه هستند. کارمندان برجسته مشاغل MLM که هر روز تعدادی از وظایف محوله را حل می کنند باید به راحتی شرایط را کنترل کنند و بهینه ترین راه حل ها را پیدا کنند.
• آزمایش کردن... این یک گزینه برای آشنایی اولیه با نامزدی شما است. وظیفه اصلی پاسخ صحیح به سوالات مطرح شده نه تنها از نظر حرفه ای ، بلکه از نظر روانشناختی است. مقیاس رتبه بندی ویژه ای وجود دارد و س questionsالات حساس ویژه برای ارزیابی واکنش شما در برابر آنها در این لیست گنجانده شده است.
• روش غوطه وری... بیشتر آن را می توان در سازمانهای بزرگ و به صورت پویا یافت. موقعیت باز برای موقعیت مدیریتی احتمالاً شامل چنین برنامه ای می شود. همه جوهر به شرح زیر است: از شما وضعیتی خواسته می شود که وضعیت بعدی سازمان به آن بستگی دارد ، و در اینجا مهم است که نه تنها راه چاره ای پیدا کنید ، بلکه باید دلایل پیشنهاد این کار را نیز توضیح دهید.

البته ، ساده ترین پست های یک مدیر خط معمولی به معنای دشواری زیادی در بررسی داده های حرفه ای هنگام انتخاب یک کارمند آینده نیست. بنابراین ، به احتمال زیاد ، جلسه فرض می شود تماس معمول با مطالعه رزومه شما، یا بهتر بگوییم تأیید داده های او. چگونه رزومه را به درستی بنویسیم و چه ویژگی ها و مهارت های حرفه ای را نشان دهیم که قبلاً در مقاله آخر نوشتیم.

اما اگر این شرکت سطح جهانی داشته باشد و هر بخش چندین ده یا حتی صدها نفر تابع آن باشد ، پس فردیت و توانایی خود را ثابت کنید باید چندین بار برگزار شود و به صورت مرحله ای با چندین متخصص ملاقات کند.

هنگام بررسی رزومه ، HR ابتدا بر روی مشخصات عمومی تمرکز می کند. او سعی خواهد کرد شما را تشخیص دهد مهارت های تحلیلی, ویژگی های شخصیت, اساس انگیزه و حتی فلسفه زندگی.

سازگاری با سازمان نیز خود عامل مهمی تلقی می شود. او اعلام حضور می کند دو جهت... هیچ رازی نیست که هر شرکتی فرهنگ خاص خود را دارد ، کاملاً تثبیت شده است رسم و رسوم و ترتیب سلوک.

همچنین ممکن است اتفاق بیفتد که ارزشها و سبک شخصی شما با آنچه کارفرمای بالقوه پیشنهاد می کند منطبق نباشد. به همین دلیل است که ، برای رسیدن به چنین جلسه ای ، مهم است که سوالات صحیح را درک کنید تا سازگاری در آینده را درک کنید.

2. روش های انتخاب نامزدها برای مصاحبه

کارکنان بخش منابع انسانی و حتی بیشتر آژانسمدت زمان طولانی در این راستا کار می کنید ، چیزهای زیادی دارید راه ها و مواد و روش ها، به لطف آن می توانید یک شخص را از زوایای مختلف ارزیابی کنید.

1. فرم درخواست. از شما دعوت شده است که یک سند مخصوص ایجاد شده را پر کنید ، که شامل تعدادی سوال در مورد وضعیت روانشناختی و مهارت های حرفه ای شما است. سپس ، با روش انتخاب بهترین داوطلبان ، جلسه ای با نماینده رئیس بخش ، جایی که جای خالی باز می شود ، ایجاد می شود.
2. زندگینامه. در ارتباطات مقدماتی ، از شما خواسته می شود که در مورد مکانی که قبلاً کار می کردید ، در چه م institutionsسسات آموزشی فارغ التحصیل شده اید ، دوره کارآموزی یا عملی وجود دارد و حتی در حال حاضر چقدر از محل اشتغال احتمالی زندگی می کنید ، بگویید. با چنین سوالاتی ، گفتگو سعی می کند بفهمد که آیا شما تجربه ای دارید ، آیا آماده اید که فاصله ها را پشت سر بگذارید و چند بار می توانید در زمان انجام کار نیمه وقت لازم روی خود حساب کنید. حتی بعضی اوقات حتی درمورد دلیل برکناری خود س askingال می کنید نظر کلی را تشکیل می دهد.
3. شاخص. برخی از جای های خالی نیاز به وجود کیفیت های خاص دارند. بنابراین ، یک متخصص صالح می تواند از قبل عناصر مهم را برای نامزد آینده مطابقت دهد. روند انتخاب در این مورد بسیار ساده است. ابتدا آنها به رزومه شما نگاه می کنند و سپس در یک مکالمه تعیین می کنند که آیا شما با این معیارها مطابقت دارید یا خیر.
4. بررسی اوضاع. این تکنیک قبلاً قبلاً مورد بحث قرار گرفت ، اما ماهیت آن شناخت واضح ، سریع و صحیح شرایط ، درک ماهیت آن و یافتن راه حل صحیح است.

مصاحبه شغلی می تواند شامل یک ویژگی مهم باشد. پر کردن پرسشنامه, تحت آزمایش یا حتی فقط برقراری ارتباط با گفتگو، از شما خواسته می شود تماس های شخصی را که قادر به توصیف دقیق است ، ترک کنید. و مهم نیست که این یک کارمند یا مدیر سابق است که چندی پیش با او خداحافظی کرده اید ، مهمترین چیز این است که اطلاعاتی که در مصاحبه منتشر شده حتی در جزئیات جزئی نیز از هم جدا نمی شوند.

5 مرحله مهم و اساسی نحوه گذراندن مصاحبه

3. نحوه گذراندن مصاحبه هنگام درخواست کار - 5 مرحله مهم

هر جلسه ای که توسط یک کارمند بخش پرسنل به شما اختصاص داده شده است ، می تواند برای نتیجه برنامه ریزی شود ، کافی است که به درستی آماده شوید و سوال را پیش بینی کنید تا با عباراتی مختصر که اعتماد به نفس را به مکالمه می دهد ، به آن پاسخ دهید.

معمولا، مصاحبه دارای 5 مرحله اصلی است، که هر کدام اهمیت خاص خود را دارند. سعی کنید آنها را مطالعه کنید ، و به شما کمک می کند تا درک کنید که در حال حاضر چگونه بهتر عمل می کنید.

مرحله ی 1. برقراری تماس

اینجاست که اتصال برقرار می شود و مرزها مشخص می شوند. در این دوره است که نحوه تنظیم مصاحبه گر شما مشخص می شود. کاملاً محتمل است که روش انتخاب نامزدها مدت ها پیش آغاز شده و در این مدت جمع شده باشد خستگی, عصبی بودن, فشار، چی منفی ممکن است نتیجه جلسه شما را تحت تأثیر قرار دهد.

سعی کنید با نشان دادن مهربانی خود تماس برقرار کنید. مکالمه در مورد موضوعات خنثی اغلب کمک می کند. بنابراین ، ممکن است از شما خواسته شود "آیا پیدا کردن ما دشوار بود؟" یا "آیا سریع به آنجا رسیدید؟" پاسخ خود را در نظر بگیرید.

می توانید ارتباط خود را با عبارت "عصر بخیر ، دفتر شرکت شما بسیار خوب واقع شده است که ما موفق شدیم سریع به آنجا برویم" این حواس پرتی به رفع عصبی شدن شما کمک می کند و بستر خوبی برای گفتگوهای بیشتر فراهم می کند.

مرحله 2. داستان سازمان

احتمال این وجود دارد که کارمند منابع انسانی با شناخت شما و ارائه برخی اطلاعات در مورد شرکت خود شروع به کار کند. به طور کلی ، این است 2-3 جمله آنچه انجام می دهند ، جای خالی باز است و تعدادی از وظایف انجام شده در این موقعیت شرح داده خواهد شد.

حتی اگر از قبل کاملاً آماده شده باشید و تمام تاریخچه شرکت را با کمترین جزئیات می دانید ، با دقت گوش دهید و به شما امکان می دهد ارتباط نزدیکتر برقرار کنید.

مرحله 3 مصاحبه

در واقع این مرحله همان مرحله ای است که شما در مورد مسائل حرفه ای ، از سطح دستمزد گرفته تا مسئولیت های پیشنهادی ، بحث خواهید کرد.

همانطور که گفته شد ، به چندین جنبه توجه ویژه داشته باشید:

• س questionsالاتی که از شما پرسیده می شود به احتمال زیاد با سرعت بالایی بیان خواهد شد. هیچ جای نگرانی وجود ندارد ، زیرا مهم است که در وقت صرفه جویی کنید و مناسب بودن داوطلب را بر اساس پاسخ ها مرتب کنید.
• همه مباحث مورد بحث دائماً در حال جابجایی هستند ، یا مباحث جدیدی را باز می کنند یا به موضوعات قدیمی باز می گردند. این روش به سادگی به متخصص اجازه می دهد تا احتمال دریافت پاسخ های مطلوب اجتماعی را کاهش دهد.
• هر جمله ای که روی رزومه نوشته شده و توسط شما بیان شده است می تواند چندین بار به روش های مختلف بررسی شود. از این تعجب نکنید ، چه رسد به اینکه عصبی باشید.
• تمام سوابق ساخته شده توسط مصاحبه کننده در روند برقراری ارتباط از دید شما پنهان می ماند. این یک عمل طبیعی است ، بنابراین هیچ جای نگرانی وجود ندارد. به احتمال زیاد ، یادداشت های کوتاهی در مورد مطابقت با معیارها ذکر خواهد شد.
• برای فرصت بداهه پردازی آماده باشید. البته ، در حالی که برای مصاحبه آماده می شوید ، بخش منابع انسانی برنامه ریزی می کند ، آزمون می نویسد و یک اسکریپت کاملاً مشخص دارد ، اما گاهی اوقات ، بسته به شرایط و براساس وظایف دریافت شده ، فراموش شدن استانداردها ضروری می شود.

مرحله 4 بازخورد

در اینجا شما باید سوالات خود را بپرسید. در صورت وجود بهتر است بیش از 5... بنابراین ، از همان ابتدا ، بر اساس نکاتی که برای شما بیشترین اهمیت را دارند ، به یک لیست خشن فکر کنید.

شما می توانید محتوای کار را روشن کنید ، سطح مسئولیت آینده را نشان دهید ، در مورد بسته اجتماعی صحبت کنید.

مرحله 5 پایان جلسه

این ابتکار عمل ، در بیشتر موارد ، توسط طرفی که شما را به مصاحبه دعوت کرده ، آشکار می شود.

نتیجه مذاکرات ممکن است باشد 3 گزینه های مختلف:

• انصراف؛
• دعوت به یک مرحله اضافی ؛
• پذیرش برای یک جای خالی.

در هر صورت ، سعی کنید در مورد الگوریتم تعامل بیشتر بحث کنید. به احتمال زیاد از شما خواسته می شود با تعیین یک بازه زمانی تقریبی منتظر پاسخ باشید.

4. قبل از مصاحبه - 7 نکته عملی practical

آماده سازی مصاحبه - پرسش و پاسخ برنامه ریزی

قبل از رفتن به جلسه مهم است که به درستی برای آن آماده شویم... شما نه تنها باید برداشت درستی داشته باشید ، بلکه باعث می شوید کارفرمای بالقوه به منحصر به فرد بودن شما باور داشته باشد.

ارزش فهمیدن دارداین آرزو به تنهایی کافی نیست و اگر درست انجام شود ، وقت تلف شده نیز هدر نخواهد رفت. به جزئیات توجه ویژه ای داشته باشید ، آنها به شما کمک می کنند تصویر نامزدی کاملی ایجاد کنید.

طرحی بنویسید که در زمان جمع آوری به آن پایبند باشید و اقدامات انجام شده را خط بزنید.

شورای شماره 1 مجموعه اسناد

آنها را از قبل آماده کنید و در کیف خود بگذارید. بررسی کنید آیا چیزی فراموش کرده اید. این معمولاً یک چک لیست استاندارد است که شامل موارد زیر است:

• گذرنامه؛
• دیپلم آموزش ؛
• کتاب کار (در صورت داشتن) ؛
• کپی رزومه ؛
• گواهینامه ها و سایر مدارک تایید کننده دوره ها.

سعی کنید فقط آنچه را که مستقیماً به جای خالی شما مربوط می شود با خود ببرید تا بعداً در جستجو خود را اذیت نکنید و وقت خود و یک کارمند شرکت را هدر دهید.

شورای شماره 2 اطلاعات را جستجو کنید

سعی کنید تمام اطلاعات موجود درباره سازمانی را که فردا سعی می کنید در آن شغل پیدا کنید جمع آوری کنید. یک سری سوال بپرسید و خودتان به آنها پاسخ دهید. "دوره شرکت و نوع اصلی فعالیت چقدر است؟», «محصولات تولید شده در حال حاضر ، دامنه آنها چیست؟», «آیا جنبه های منفی شهرت وجود دارد و با چه ارتباطی دارد؟»

در این عصر توسعه فناوری ها ، یافتن اطلاعات مورد نیاز در اینترنت ، در میان دوستان و حتی از منشی ای که شما را به جلسه دعوت می کند ، بسیار آسان است. با تعریف چنین جنبه های اصلی، تمرکز روی نکات بیشتر برای شما راحت تر خواهد بود. در ابتدا ، در ذهن خود ، شما در حال حاضر تصویری از فعالیت های آینده ایجاد می کنید ، و این باعث می شود احساس و انتخاب یک خط رفتار در زمان جلسه راحت تر باشد.

شورای شماره 3 ظاهر

اکنون بسیاری از شرکت ها برای کارمندان خود کد لباس در نظر گرفته اند. و این بدان معنی است که لباس فرم باید از همان نوع باشد و اغلب سختگیرانه باشد. به هر حال، دعوت به مصاحبه - این لحظه ای است که باید تحت تأثیر قرار دهید.

بنابراین ، هنگام انتخاب تصویر خود ، آن را روی کت و شلوار تجاری متوقف کنید. شما باید فراموش کنید سبک ورزشی, شلوار جین, بلوز و تی شرتقادر به پوشاندن کامل معده نیست ، چه رسد به برداشتن تاپ و دامن کوتاه.

شرایط خود را بررسی کنید ناخن - میخ, مو, ابرو... کفش ها ، کیف خود را مرتب کرده و رایحه ای را که قرار است برای مصاحبه بپوشید تعریف کنید. اجازه دهید جهت لباس محافظه کارانه باشد ، این احساس اعتماد به نفس را در کارفرمای بالقوه ایجاد می کند ، اما یک لهجه کوچک به شکل یک بروشور زیبا که با تصویر اختراع شده مطابقت داشته باشد زائد نخواهد بود.

یک لباس را امتحان کنید و خود را در انعکاس آینه متوجه شوید. آیا کت و شلوار شما خیلی سختگیرانه است؟ غیرت بیش از حد در این مسیر می تواند منجر به این واقعیت شود که شما در یک پرونده مانند یک شخص می شوید و این به شانس شما اضافه نمی کند.

3 مورد اساسی که لباس شما باید برآورده کند را به خاطر بسپارید:

• اولین برداشت دلپذیر را ایجاد کنید ، که متعاقباً مثبت خواهد بود.
• به شما احساس راحتی شخصاً بدهد ، که به شما امکان می دهد اعتماد به نفس پیدا کنید.
• مشمول سبک تجارت باشید ، زیرا مصاحبه ذاتاً واقعه مهمی است که در آن توافق نامه منعقد می شود.

اولویت دادن خاکستری, سفید تن و آبی تیره سایه ها حتی اگر یک کل انسجام با تصویر ایجاد می کند ، شامل یک سرپیچ نشوید.

برای خانم ها انتخاب دامن تا زانو بیشتر از شلوار رسمی است. تلاش كردن مقدار رنگ روشن را کاهش دهید به حداقل برسید و لباسهای قدیمی غیر مد را کنار بگذارید ، به خصوص اگر لباس های زیادی از بین رفته باشد.

مطمئناً هر کارفرمایی این حرف را به شما می زند ظاهر در محل کار - مهمترین چیز نیست ، اما طبق آمار ، اگر دلایل امتناع را در مقیاس تجزیه کنیم ، کمبود دانش ناچیز در رتبه 29 است ، اما "تأسفبار - رقت انگیز»تصویر یک شخص با اطمینان اولین موقعیت را به خود اختصاص می دهد. بنابراین ، ما توجه ویژه ای به آن خواهیم داشت.

خود را برای پارامترهای زیر آزمایش کنید:

الف) دستها شما باید یک مانیکور شسته و رفته بدون زنگ های براق ، کثیفی زیر ناخن ها و کوتیکول های بیرون زده داشته باشید. نه تنها ناخن ها بلکه خود دست ها نیز به مراقبت نیاز دارند. قبل از بیرون رفتن آنها را با یک مرطوب کننده رایحه ملایم چرب کنید.

ب) مدل مو با دقت فکر کنید تا در عرض نیم ساعت از هم نپاشد و جلسه خود را به صورت اسلحه تعریف کنید. دم اسبی ، فرهای بیرون زده و موهای ژولیده را بردارید. در صورت امکان با آرایشگر خود مشورت کنید تا ظاهری تمام و کمال با مناسب ترین سبک یک ظاهر طراحی کنید.

ج) لوازم جانبی. خود را با حلقه ها ، گوشواره ها ، دستبندها ، کمربندهای مختلف بارگیری نکنید و سعی کنید ارزش خود را به همه ثابت کنید. این ترفند برای توتو جواب نمی دهد. به خصوص در یک رویداد رسمی ، همه چیز باید در حد اعتدال باشد.

د) آرایش. به تن لباس ها نگاه کنید و ترکیب کلی آنها را با آرایش صورت پیدا کنید. رنگهای روشن را که از دور دیده می شوند فراموش کنید. وظیفه شما این است که احساس خوشایندی از یک فرد جدی تجاری ایجاد کنید.

ه) عطر قبل از بیرون رفتن ، عطری به پا کنید که به وضوح ظاهر شما را کامل کند. فقط این کار باید با دقت و در مقادیر کم انجام شود. در غیر این صورت ، شما خطر ایجاد بوی تندی را ایجاد می کنید ، که باعث ایجاد ناراحتی در طی ارتباط بیشتر می شود.

شورای شماره 4 ساختن مسیر

به برنامه حرکت خود فکر کنید و زمان را با در نظر گرفتن حاشیه تعیین کنید. شما باید 15 دقیقه زودتر از زمان تعیین شده وارد دفتر شوید. در این حالت ، در طول جاده ، ترافیک, منتظر حمل و نقل و مسافتپیاده رفتن.

وظیفه شما این است که زمان خروج را تعیین کنید تا با سرعت آرام و سنجیده به مقصد برسید ، بدون اینکه خود را در معرض شرایط استرس زا و درگیری قرار دهید.

در صورت امکان به نقشه شهر از طریق اینترنت نگاه کنید ، مسیر را با منشی شرکت بررسی کنید و همچنین آدرس دقیق را بنویسید.

شورای شماره 5 گفتن درمورد خودتان در مصاحبه

به نظر می رسد این یک جزئی جزئی است ، اما در واقع جایگاه بسیار مهمی در ارزیابی بعدی نامزدی شما دارد. اغلب اوقات ، یک کارمند بخش منابع انسانی همین سوال را می پرسد "به ما کمی درباره خودتان بگوید؟»برای درک اینکه چقدر توانایی ارائه خود را دارید ، تماس بگیرید و اطلاعات را به درستی ارائه دهید. در نگاه اول ، چنین کاری آسان تلقی می شود ، اما سعی کنید حتی در حال حاضر ، بدون آمادگی ، آن را انجام دهید. اینجاست که مشکلات احتمالی بوجود می آیند.

اول ، شما باید داستان نویسی خود را به سمت شغل مورد نظر ، با توجه به ارتباط و حرفه ای خود هدایت کنید.

ثانیا ، اطلاعات صحیح را در صورت علاقه مند شدن گفتگو به حقایق زندگی شخصی خود انتخاب کنید. به فکر خودت باش سرگرمی, اشتیاق, جز component روانشناختی شخصیت... معمولاً س opinionال مشابهی برای طرح نظر در مورد شخصیت شما مطرح می شود.

و سوم ، خود را پیمایش کنید موفقیت ها و شکست هاکه در کار اتفاق افتاده است این یک سوال مصاحبه مورد علاقه است ، بنابراین نباید اکنون شما را غافلگیر کند.

سعی کنید نه تنها پاسخ را بیان کنید ، بلکه روش هایی را برای برون رفت از وضعیتی که یافتید نیز بیان کنید. کل روایت نباید 3 دقیقه بیشتر طول بکشد. داستان خود را به وضوح تلفظ کنید ، چندین بار آن را جلوی آینه آموزش دهید ، در غیر این صورت عدم اطمینان شما ممکن است روی نتیجه نهایی تأثیر منفی بگذارد.

ضمناً ، اگر شما به تازگی از یک م educationalسسه آموزشی فارغ التحصیل شده اید ، و به جز آموزش عملی ، تجربه ای به این ترتیب وجود ندارد ، این داستان می تواند شامل ایده های شما درباره آنچه می خواهید در زمینه پیشنهادی بدست آورید باشد.

شورای شماره 6 لیست سوالات

از قبل درباره جلسه خود فکر کنید و اطلاعاتی را که ممکن است در طول مکالمه برای شما جالب باشد مشخص کنید. با ایجاد یک سوال زوزه کش ، وضعیت را روشن می کنید ، اما در این کار زیاده روی نکنید.

شورای شماره 7 خلق و خوی مثبت

هنگام اتمام آماده سازی ، این مورد را فراموش نکنید ایجاد نگرش مناسب مهم است. روحیه شاد و احساسات دلپذیر سریعتر از عصبی شدن منجر به نتیجه مثبت خواهد شد.

البته ، بدن ما سوئیچ ضامن خاصی ندارد که بتواند در زمان مناسب تعویض شود ، اما با این وجود ، برخی از توصیه ها نه تنها باید در نظر گرفته شوند ، بلکه باید دنبال شوند.

• زود بخوابید تا یک خواب راحت داشته باشید و آهنگ زنگ هشدار خود را داشته باشید.
• روز خود را با صحبت در مورد موضوعاتی شروع کنید که بیشترین اعتماد به نفس را در شما ایجاد می کنند. به این فکر کنید که زندگی آینده شما بعد از اشتغال چگونه تغییر خواهد کرد. شاید اکنون شما نیاز به صرف زمان کمتری در جاده داشته باشید ، در غیر این صورت درآمد اضافی ، افزایش دستمزد ، یک تیم جدید وجود دارد.
• برای رسیدن به نتایج جالب تر انگیزه پیدا کنید. به عنوان مثال ، به خود قول دهید که لباس جدیدی بخرید یا مبلمان را عوض کنید ، سفر به کوه را ترتیب دهید ، در اولین فیش حقوقی خود به یک رستوران بروید. با نوشتن میل بر روی یک کاغذ تجسم کنید.
• خود را متقاعد کنید که همه مشکلات موقتی است و روزی که امروز آغاز شد به سادگی فوق العاده است و اوست که آنچه را می خواهید برای شما به ارمغان می آورد.

نکات دیگری نیز وجود دارد که روانشناسان و کارشناسان قبل از شرکت در مصاحبه به آنها می دهند.

اول اینکه صبحانه خیلی سنگین یا غذاهایی که بوی شدید دارند نخورید. دست برداشتن از سیر, لوک, سوسیس و کالباس... مقدار آب مصرفی خود را کنترل کنید.

دوم ، خود را تحریم کنید الکل و تنباکو... حتی کمترین دوز مست نیز می تواند توجه ، تمرکز را کاهش داده و بویی از خود به جای بگذارد ، و سیگار دودی در هنگام مکالمه بوی لباس و حالت ناخوشایند به جای می گذارد. آدامس خود را پنهان کنید و سعی نکنید با آن در مقابل مصاحبه کننده ظاهر شوید.

سوم اینکه ، برای رسیدن 20 چند دقیقه قبل از شروع ، می توانید با اوضاع آشنا شوید ، نفسم را بگیر, بازدید در صورت لزوم و کمی اتاق توالت تکرار کردن ماده

سعی کنید از او سronال کنید و حتماً نام و نام خانوادگی شخص مکالمه را به خاطر بسپارید تا شروع و ادامه گفتگو با وی راحت باشد. تلفن همراه خود را خاموش کنید یا آن را در حالت بی صدا قرار دهید ، در نتیجه محیط مطلوبی را برای خود ایجاد می کنید.

5 قانون نحوه رفتار در مصاحبه شغلی + پرسش و پاسخ مصاحبه

5. نحوه رفتار در مصاحبه - 5 قانون اساسی

خوب ، بیایید تصور کنیم که آماده سازی موفقیت آمیز بود ، شما به موقع از خواب بیدار شدید ، خود را مثبت تنظیم کردید ، در ساعت مقرر رسیدید و حتی آرام شدید. چه بعدی ، چگونه در لحظه ارتباط خود باشیم ، و چگونه در مصاحبه در مقابل یک کارفرمای بالقوه رفتار کنیم؟

همه چیز در اینجا خیلی دشوار نیست ، فقط چند قانون را بخاطر بسپارید.

قانون شماره 1 لبخند

این ساده ترین راه برای تنظیم مکالمه بر روی است مثبت... فقط حتما حالت چهره خود را تماشا کنید. دیگر نیازی به این کار اجباری نیست ، چنین رفتارهای غیر صادقانه ای بلافاصله مورد توجه قرار می گیرد و بسیاری نیز نگران هستند.

سعی کنید لحظه ای خوشایند از زندگی خود را به یاد بیاورید. برای مثال، عبارات یک کودک ، افتادن گربه در هنگام سر و صدای زیاد یا فریمی از کمدی مورد علاقه شما. طبیعی رفتار کنید ، به یاد داشته باشید که لبخند بزنید.

قانون شماره 2 صدایتان را کنترل کنید

یک حالت عصبی ، لحظات دشوار قبلی آماده سازی می تواند در حساس ترین لحظه به شما خیانت کند و منجر به نقض صدای صدا شود. بعضی اوقات صدا کاملاً از بین می رود و اغلب به صدای جیر جیر تبدیل می شود و عدم قطعیت حاصل را تأیید می کند.

با اطلاع از مشکل خود یا حتی فقط پیش بینی وقوع احتمالی آن ، سعی کنید از علل بروز آن جلوگیری کنید. اگر استرس زا است ، خود را آرام کنید ، یک قرص مخصوص بخورید و تصور کنید که همه کارهای ممکن قبلاً انجام شده است.

و اگر این ترس از سخنرانی در جمع است ، پس آن را جلوی آینه تمرین کنید ، کلماتی را که در آن گیر می آورید تلفظ کنید.

قانون شماره 3 ژست و ژست گرفتن

برای اینکه اعتماد به نفس و جدی به نظر برسید ، وضعیت زیر را در نظر بگیرید: هر دو پا روی زمین هستند ، دست ها روی میز هستند ، پشت شما صاف است ، سر شما مستقیماً به مکالمه نگاه می کند و تماس چشمی شما را حفظ می کند.

لازم به یادآوری است که شما نمی توانید یک ژست بی پروا بگیرید ، خود را روی صندلی بیندازید ، پاها را ضربدر کنید و دائماً با چیزی کمانچه کنید. دستان بی قرار شما به راحتی لحظات پراسترس را هدیه می کنند و علاوه بر این ، با خراب کردن سند روی میز مصاحبه کننده یا شکستن قلم او ، می توانند صدمه ای بزنند.

اگر هنوز ناراحت به چشمان یک شخص نگاه کنید ، سپس مکان راحت تری را در صورت او پیدا کنید ، جایی که دائماً نگاه خود را هدایت می کنید. این می تواند یک نقطه در پیشانی یا گوش باشد. حرکات را فراموش نکنید.

مطمئناً ، حرکت اندکی از دستانتان در مقابل شما نمی تواند صدمه ای وارد کند و WTO ، پراکندگی مداوم ، نوسانات مکرر ، چرخش بدن ، تأثیر منفی ایجاد می کند.

قانون شماره 4 شکم را حمایت کنید

گفتار خود را کنترل کنید. اگر شرایطی پیش آمد که باید به سوالی پاسخ دهید ، این کار را به روشنی انجام دهید. بعد از اتمام داستان بهتر است سکوت کنید تا مکث ها را با عبارات ناجور پر کنید. نیازی به عصبی شدن نیست ، گاهی اوقات کارفرما با چنین سکوت رفتار شما را بررسی می کند.

قانون شماره 5 گفتگو کنید

در روند برقراری ارتباط ، باید مرتباً پاسخ دهید ، اما حتی این کار نیز باید به درستی انجام شود. اگر ناگهان ، به هر دلیلی ، شنیدن آنچه گفته شد امکان پذیر نبود ، نیازی به حدس زدن نیست ، از یک س simpleال ساده استفاده کنید:آیا شما درست فهمیدم؟”خیلی عمیق نباشید ، داستان خود را از لحظه تولد شروع کنید. واضح و دقیق صحبت کنید ، سعی کنید ایده خود را به درستی بیان کنید. به یاد داشته باشید ، اگر مصاحبه گر به جزئیاتی علاقه مند است ، قطعاً دوباره از شما درباره آنها سوال خواهد کرد.

اکنون قوانین رفتاری روشن شد ، اما در اینجا "چی باید بگم؟"و"چگونه به درستی پاسخ دهیم؟»یک موضوع جالب باقی مانده است. برای خود این نگرش ایجاد کنید که به یک کارفرمای بالقوه مراجعه کنید نه اینکه جای خالی بخواهد ، بلکه مهارتهای حرفه ای خود را ارائه دهد.

تصور کنید که از شما یک پیشنهاد تجاری استفاده شده است ، جزئیات آن باید در جلسه مورد بحث قرار گیرد. متوجه شوید که تصمیم نهایی در مورد کار در اینجا یا ادامه جستجوی شما بیشتر به خود شما بستگی دارد.

به همین دلیل است که می توانید خود را به درستی پیشنهاد دهید و لحن گفتگو را تعیین کنید. اصول اساسی را که به شما کمک می کنند بیاموزید.

1. ارائه خود... هنگام رفتن به جلسه ، نباید فکر کنید که از شما خواسته می شود اعتراف کنید ، بنابراین می توانید بسیاری از حقایق را تنها بگذارید ، و آنها را در اعماق روح خود بگذارید. و با این وجود ، حتی در روند گفتن درباره خود ، یاد بگیرید که هرگونه اطلاعاتی را ارائه دهید سودآور برای خودت. برای مثال، مشکلات شما در یافتن کار چند ماه در خانه را تضمین می کند. این واقعیت است که می تواند نه به صورت "من بیکار بودم" بلکه آن را "موقتاً کار نمی کنم" صدا کند.حتی سن بالاتر شما می تواند با سودآوری ارائه شود. بگویید: "بله ، فرزندان من مدتها پیش بزرگ شده اند و من هیچ مشکلی احساس نمی کنم ، بنابراین می توانم زمان بیشتری را برای کار اختصاص دهم."
2. پاسخ ها... هر سوالی را بپرسید با لذت بپذیرید. و مهم نیست که اگر نام خود را بگویید ، سلام کنید یا در مورد عملکردهای قبلاً انجام شده صحبت کنید ، خود را برای یک موج مثبت آماده کنید. بیان و صحیح صحیح صورت بسیار مهم است. چنین جزئیاتی از اعتماد به نفس ، راستگویی ، صراحت صحبت می کند.
3. برداشت اول... شما به تازگی وارد دفتر شده اید و گفتگو کننده قبلاً نظر خود را درباره شما شکل داده است. و ارتباط بیشتر به میزان تأیید برداشت بستگی دارد. سلام برسان با مصاحبه کننده ، لبخند, خودتان را معرفی کنید، یک مکث کوتاه منتظر بمانید و می توانید نام و نام خانوادگی خود را با یک روایت در مورد یک موضوع انتزاعی آدرس دهید.
4. ارتباطات... در حین مکالمه سعی کنید فقط از افعال فعال استفاده کنید "من می توانم" ، "من خودم هستم" ، "من انجام داده ام" و غیره آنها به اعتماد به نفس کلمات شما می افزایند. اما عباراتی مانند "احتمالاً" ، "به احتمال زیاد" ، "همانطور که بود" ، برعکس ، آماده برای ارتقا of تصویر یک شخص بیهوده هستند که دائماً در اعمال خود شک می کند. آنها را کنار بگذارید ، چنین عباراتی را حذف کنید. یک کارمند بخش منابع انسانی قطعاً واژگان و جملات ساخته شده شما را کنترل خواهد کرد. پیدا کردن کلمات شما انگلی هستند و از هیچ یک از زبان های عامیانه استفاده نکنید. باور کنید ، چنین لحظاتی به ویژه در سخنرانی های معمولی قابل توجه است و به راحتی شروع به "بریدن گوش" می کند. علاوه بر این ، عباراتی وجود دارد که می توانند خود تخریبی... ما به یاد می آوریم "من یک متخصص بی تجربه هستم" ، "من هنوز خیلی جوان هستم" ، "من سخنور نیستم" ، "من بندرت برخورد کردم ..." ، حتی اگر اینطور باشد ، ما سعی می کنیم آنها را به نفع خود تغییر دهیم.

لازم به یادآوری است که حتی اگر در نهایت در مورد نامزدی شما تصمیم گرفته شده باشد منفی، پس شما تجربه ای دارید که می توانید با آن کار کنید. با رفتن به دعوت بعدی ، می فهمید که اشتباهات احتمالی چه بوده است و آنها را تکرار نمی کنید.

---

ما همچنین توصیه می کنیم یک فیلم جالب و مفید "چگونه رفتار کنیم و یک مصاحبه را با موفقیت بگذرانیم" تماشا کنید:

---

برای اینکه خود را با رهبران تجارت وفق ندهید ، می توانید خیلی ساده خودتان را باز کنید. به عنوان مثال ، کسب و کار خود را به عنوان یک کارآفرین فردی ثبت کنید. برای انجام این کار ، توصیه می کنیم مقاله ما را بخوانید - "چگونه خود IP باز کنیم - دستورالعمل های گام به گام"

پرسش و پاسخ اصلی مصاحبه - نمونه هایی از گفتگو

6. پرسش و پاسخ در مصاحبه شغلی - 10 مثال

باید درک کرد که در روند ارتباطات ممکن است در مورد هر چیزی از شما سال شود و شما باید برای هر شرایطی آماده باشید. کارمندان منابع انسانی ، با درک اینکه یک نامزد می تواند از قبل آماده شود ، بسیار حیله گرانه عمل می کنند ، و جمله ای مستقیم بیان نمی کنند. آنها می توانند سilال را حجاب کنند ، آن را با معانی مختلف بسازند ، سعی کنند شما را با حیله عوض کنند ، اما ناامید نشوید ، و دستورالعمل هایی برای این روش ها وجود دارد. بیایید سعی کنیم بفهمیم مصاحبه کنندگان در بیشتر مواقع چه چیزهایی را می خواهند بدانند و چقدر می توانید پاسخ صحیح تری بدهید و تأثیر خود را ایجاد کنید.

سوالات مصاحبه و پاسخ به آنها را در نظر بگیرید - 10 سوال محبوب در هنگام درخواست شغل

سوال شماره 1 در مورد خودتان چه می توانید بگویید؟

این س questionال متداول در مصاحبه شغلی است که قبلاً در مورد آن توضیح داده و "جدا شده" بود. فقط باید اضافه کنیم که به احتمال زیاد شخص گفتگو می خواهد در مورد شما اطلاعاتی کسب کند تحصیلات، شخصی دستاوردها و حرفه ای مهارت هاو او به حقایق دقیق کودکی ، خرد شدن جوانی و تعداد وامهایی که گرفته اید علاقه ای ندارد. سعی نکن دروغ، گفتن به طور خلاصه، اما نه خشک.

پاسخ: "من بیش از ... سال تجربه دارم ، به شما خواهم گفت که چرا به شرکت شما مراجعه کردم و چگونه می توانم شرایط لازم برای یک نامزد را برای یک موقعیت آزاد برآورده کنم. من یک سبک زندگی فعال را دنبال می کنم ، ارتباط بسیار خوبی با مردم دارم و دائماً با مسائل مربوط به توسعه و تحقق خودم درگیر هستم. حتی در موسسه .... "

سوال شماره 2 چه چیزی شما را به کار در شرکت ما جذب می کند؟

برای اینکه کاملترین جواب را داشته باشید ، شما به اطلاعاتی در مورد تاریخچه شرکت ، مراحل تشکیل آن و مشخصات فعالیتهای آن نیاز خواهید داشت. اینجاست که دانشی که در مراحل آماده سازی برای مصاحبه به خود می دهید مهم خواهد بود.

شکل گیری داستان خود نیز دشوار نیست ، فقط کافی است تصور کنید که اگر بتوانید از خدمات یا کالاهای این شرکت استفاده کنید چه مزایایی می تواند وارد زندگی شما شود.

بیایید شرایطی را تصور کنیم که در آن شما قصد پیدا کردن شغل در بخش فروش لوازم آرایشی را دارید.

پاسخ: "امروزه استفاده از مواد آرایشی به شما این امکان را می دهد تا تصویر خود را به درستی ایجاد کنید ، و احساس اعتماد به نفس کامل را ایجاد کنید. به همین دلیل نمی توان اهمیت آن را به حداقل رساند. من دوست دارم نه تنها درباره اسرار تصویر بیشتر بدانم ، بلکه ... ... "

سوال شماره 3 دوست دارید چه حقوقی دریافت کنید؟

در اینجا همه چیز ساده است ، حقوق و دستمزد را با پاداش ماهیانه به شما در نظر بگیرید و به آن اضافه کنید 10-15%. شایان درک است که تلاش برای کاهش سطح متوسط ​​دستمزد در منطقه از بی لیاقتی شما حکایت خواهد کرد و اگر مبلغ گزافی را نام ببرید ، در این صورت اشتباه خواهید کرد که یک متخصص جاه طلب است که ارزش خودش را بالا می برد.

پاسخ: "تا به امروز ، حقوق من ... روبل بود. دوست دارم کمی وضعیت مالی ام را تغییر دهم. با توجه به نیاز شما ، میزان کار برای این موقعیت و میزان کار کلی ، من معتقدم که این باید در افزایش حقوق به… منعکس شود. روبل "

سوال شماره 4 شما بچه های کوچکی تربیت می کنید و جای خالی شامل ساعات کاری نامنظم است ، چه می توانید بگویید؟

بسیاری از کارفرمایان در ابتدا سعی می کنند نامزدی را در نظر نگیرند که فرزندان مدرسه یا مهد کودک در خانواده های آنها رشد می کنند. منطق آنها ساده است. اگر کودک بیمار می شود ، لازم است مرخصی استعلاجی تهیه کنید ، به دنبال یک جایگزین برای یک کارمند باشید ، برنامه ها را دوباره بسازید و با تأخیر تحمل کنید.

بعضی اوقات کارهای پیش رو شامل سفر در سفرهای کاری ، جلسات ، سمینارها ، وقت اضافی است و مدیر می خواهد فقط به کارمندی اعتماد کند که می تواند خود را کاملاً به روند کار اختصاص دهد.

پاسخ: "بله ، چنین شرایطی چندی پیش نمی توانست مشکل خاصی برای من ایجاد کند ، اما امروز این مشکل به طور کامل حل شده است. در زمان های دشوار ، وجود خواهد داشت ... "

سوال شماره 5 به نظر شما نقص اصلی شما چیست؟

به طور کلی ، سوال در مورد نقاط ضعف یک نامزد در طول مصاحبه بسیار معمول است. در این حالت ، کارفرما می خواهد نه آنقدر ویژگی های منفی واقعی شما را بشنود که ببیند چگونه قادر به ارائه چنین اطلاعات پیچیده ای هستید.

سعی کنید گفتار خود را به گونه ای تنظیم کنید که این "منهای"ممکن است به نظر برسد"یک مثبت" در انتها نقاط ضعف را ذکر نکنید ، سعی کنید به طور نامناسب شوخی کنید - در پایان ، بهتر است چنین لحظات ناچیزی را انتخاب کنید که در نهایت تصور کلی را خراب نکنند.

پاسخ: "به دلیل حرفه ای بودن ، من اغلب باید با کمک به همکارانم در محل کار حواسم پرت شود ، این یکی وقت شخصی من را هدر می دهد ، اما نمی توانم رد کنم. علاوه بر این ، انجام وظایف رسمی من برای من ضروری است ، بنابراین گاهی اوقات من مجبورم بعد از یک روز کاری دیر بمانم تا کارهای خود را انجام دهم. "

سوال شماره 6 چرا کار قبلی خود را ترک کردید؟

در اینجا هیچ پاسخ صحیحی وجود ندارد. بسته به شرایط ، هرکسی خودش حدس می زند. هنگام برقراری ارتباط در این باره ، گفتگو می خواهد نه چندان دلیل واقعی را بشنود ، بلکه باید بفهمد که آیا شما آماده نگه داشتن جای خالی مشخص شده و کار خود را برای سالهای طولانی ادامه می دهید.

در واقع ، حتی واقعیت اخراج شما و جستجوی شغل جدید در حال حاضر از احتمال ترک این شرکت برای سایر فرصت ها صحبت می کند. نادرست ترین پاسخ می تواند میل به صحبت در مورد یک رئیس بد ، روابط دشوار با همکاران ، عدم رعایت شرایط کار ، و حتی بیشتر از آن استحکام سازمان باشد. حتی اگر چنین بود ، دلیل وفادارانه تری انتخاب کنید که در نهایت به شما امتیاز منفی برای پاسخگویی ندهد.

ضمناً ، عبارتی مانند: "من از حقوق راضی نبودم ، بیشتر می خواستم ، بنابراین ترک کردم”وقتی پیشنهاد بهتری ارائه می شود می توانید در مورد انگیزه خود بر اساس پول و اخراج احتمالی صحبت کنید. نتیجه چه خواهد شد از دست دادن لحظه مصاحبه بهتر است مشخص شود خانواده, عوامل خنثیکه در ریتم معمول زندگی دشواری هایی با آنها به وجود آمد.

پاسخ: "متأسفانه ، دفتر این شرکت مکان خود را تغییر داد ، و رسیدن به آنجا بسیار ناخوشایند شد. اکنون من باید زمان زیادی را در جاده بگذرانم ، و شما می توانید آن را به فرآیندهای زایمان اختصاص دهید. " ضمناً ، شما هم می توانستید کوچ کنید ، چندی پیش مسکن خریده اید.

پاسخ متداول دیگر مربوط به توانایی رشد خود است. در این مورد پاسخ به نظر می رسد این: "من مدت طولانی در یک شرکت منطقه ای کار کردم ، جایی که موفق به کسب تجربه و مهارت های لازم شدم ، اکنون ، برای پیشرفت بیشتر ، کاملاً آماده ام تا سعی کنم در یک سازمان بزرگتر تلاش کنم"

سوال شماره 7 آیا شما آماده پیشرفت هستید و 5 سال خود را چگونه می بینید؟

اول از همه ، مصاحبه کننده می خواهد در مورد تمایل یک کارمند بالقوه برای ماندن در شرکت ، حتی پس از چنین مدت طولانی ، مطلع شود ، و ثانیا ، مهم است که درک کنید که شما برای توسعه خود و رشد شغلی آماده هستید.

نیازی به توصیف دستاوردهای مهم به خود و دستیابی به قله های قدرتمند نیست ، به ویژه هنگام ابراز موقعیت. کافی است که تمایل خود را برای تغییر نشان دهید ، برای دستیابی به اهداف بیشتر ، اما فقط در چارچوب سازمانی که در آن سعی دارید کار پیدا کنید.

پاسخ: "من دوست دارم در شرکت شما فعال باشم ، اما در آن زمان در موقعیت بالاتری قرار دارم."

سوال شماره 8 آیا در محل کار قبلی وضعیت درگیری وجود داشته است؟

چنین عبارتی از س tال مشکل است ، زیرا کارمند بخش پرسنل سعی می کند تا نامزدی شما را با دقت بیشتری درک کند و آن را برای تیم موجود آزمایش کند.

مطمئن، اشتباه فاحش این میل وجود دارد که بگویید چگونه با مافوق خود کنار نیامده اید ، چرا کار شما را بار آورده و روز کاری شما چقدر سخت بوده است. اما ، و تملق بزرگ به نفع این واقعیت که همه چیز خوب است ، یعنی اینکه شما روح شرکت محسوب می شوید ، شک و تردیدهایی را ایجاد می کند ، و شما را دوباره به فکر فرو می برد.

سعی کنید حال خود را جدی بگیرید تا کلماتی که می گویید محکم و قانع کننده به نظر برسند.

پاسخ: "بله ، مطمئناً نمی توان از چنین لحظاتی در کار جلوگیری کرد. اما من وظایفی را برای خودم تعیین کردم که اولویت آن راه حل است و شرایط پیچیده درگیری که در این روند بوجود می آیند با جستجوی حقیقت حل می شوند. اول از همه ، برای من مهم است که رابط کاربری خود را به روشی مثبت تنظیم کنم ، بنابراین سعی می کنم وضعیت موجود را بدتر نکنم. "

ما همچنین به شما توصیه می کنیم مقاله - "کجا و چگونه یک کار خوب پیدا کنیم؟"

سوال شماره 9 برای بازخورد درباره کار شما با چه کسی می توانم تماس بگیرم؟

چنین سوالی وجود تماس ها را پیش فرض می گیرد و در این صورت بهتر است که آنها را ارائه دهید تا امتناع ، با ارائه دلایل جدید. حتی اگر اتفاق افتاده باشد که محل کار قبلی خود را ترک کرده اید ، در را محکم می کوبید و روابط با رئیس خود نمی تواند برقرار شود ، شما باید به دنبال راه حل باشید.

درست است که شماره همکار سابق خود را که با او ارتباط داشته اید نام ببرید. او را به عنوان یک متخصص برجسته تصور کنید ، حتی اگر در همان مدیریت موازی شما باشد. او را یک رهبر غیررسمی بنامید که می تواند کل تیم را هدایت کند.

شاید این تماس به سادگی دنبال نشود ، اما بخشی از وظایف شما برآورده می شود.

پاسخ: "بله ، مطمئنا ، من یک تماس با شما می گذارم و شما می توانید در هر زمان از روز کاری تماس بگیرید."

سوال شماره 10 آیا هیچ سوالی دارید؟ چه س questionsالاتی را باید در مصاحبه از یک کارفرما بپرسید؟

حتی اگر در طول مکالمه تمام نکاتی را که ذکر شد درک کرده باشید ، مهم است که س thoseالاتی را که ممکن است علاوه بر این مورد علاقه شما باشند ، از قبل آماده کنید.

پاسخ: "من واقعاً می خواهم برای شرکت شما کار کنم و کاملاً مطمئن هستم که می توانم مسئولیت های پیشنهادی را بر عهده بگیرم. اما هنوز هم ، من می خواهم بدانم که آیا مراحل دیگری برای انتخاب موقعیت انتخاب می شود؟ "

به طور کلی ، لیست موضوعات و س questionsالاتی که با شما بحث می شود می تواند بسیار طولانی تر و گسترده تر باشد. باید درک کرد که همیشه شخصی که با شما صحبت می کند نمی تواند درست باشد. بعضی اوقات می توانید س questionsالات مربوط به زندگی شخصی ، مربوط به وضعیت تأهل و حتی دیدگاه های سیاسی را بشنوید.

در هر صورت ، برای شما مهم است که سعی کنید وفادارانه تر ، در حالی که احساسات خود را نشان نمی دهید و حتی بیشتر از آن ، حالت استرس را نشان دهید. به احتمال زیاد ، چنین مباحثی به منظور تعیین حداکثر تطابق شما برای یک جای خالی مطرح می شود.

تکنیک فروش - نحوه فروش قلم در مصاحبه شغلی

7. مورد - "چگونه قلم را در مصاحبه بفروشیم؟" 🖍💸

این متداول ترین روش برای آزمایش شخص است تعریف واقعی توانایی های او... گاهی اوقات به نظر می رسد انجام چنین معامله ای هیچ مشکلی ندارد ، زیرا ما مرتباً از فروشگاه ها بازدید می کنیم ، به بازار می رویم و خریدهای زیادی انجام می دهیم. بنابراین ، انجام چنین کاری ساده و آسان به نظر می رسد.

در واقع سعی کنید این کار را انجام دهید درست، به طوری که گفتگوی شما می خواهد پول بدست آورد و آن را برای ساده ترین ابزار نوشتن بدهد. و خواهید فهمید که این یک هنر کامل است.

اجرای این وظیفه می تواند به دو صورت سنتی و غیر سنتی انجام شود راه ها... همه چیز به شخصیت فردی که مقابل شما نشسته بستگی دارد.

اگر این کارمند جدی و جدی است ، روش انتخابی شما باید باشد کسب و کار، اما اگر کیفیت اصلی یک شخص باشد خلاقیت، گزینه های فروش بسیار بیشتر می شوند.

لازم است چند قانون را به یاد بیاورید که در هر دو مورد به عنوان دستیار تبدیل می شوند.

1. برای آماده سازی 1-2 دقیقه وقت بگذارید. اینجا نباید عجله کنید ، مهم این است که فقط تمرکز کنید. این یک روش عادی است که برای اتمام معامله کمی زمان اولیه لازم باشد.
2. محصول را بازرسی کنید و سعی کنید تا آنجا که ممکن است به درستی مطالعه کنید. ویژگی ها و مزایای مثبت این قلم را پیدا کنید.
3. نیازهای مشتری خود را شناسایی کنید. مشخص کنید چه چیزی برای چنین شخصی به خرید اولویت تبدیل می شود. شاید این خاص بودن مارک باشد یا یک نیاز مشترک برای نوشتن باشد.
4. سعی کنید صادق باشید ، در مورد کالا و خصوصیات اساسی آن غلو نکنید.
5. سعی کنید همیشه تماس چشمی داشته باشید تا اتصال و فروش آن راحت تر باشد.
6. با محصولات مرتبط نیز کار کنید. اگر موفق به اجرای قلم شده اید ، به آن یک دفترچه ، خمیر اضافی یا یک کاغذ ساده ارائه دهید. به شما این امکان را می دهد که در میان سایر نامزدها قابل مشاهده باشید.

روش سنتی فروش قلم شامل چندین مرحله است که با به خاطر سپردن ساده آنها به راحتی انجام می شود.

مرحله 1. مقدمه

شما باید سلام کنید ، خود را معرفی کنید و بهترین راه برای رسیدن به یک خریدار بالقوه را روشن کنید. یک سخنرانی که به درستی فرموله شده باشد چیزی شبیه به این خواهد بود: "عصر بخیر ، اسم من ... ، من نماینده شرکت هستم .... چگونه می توانم با شما تماس بگیرم؟

مرحله 2. شناسایی نیازها

برای این کار ، سال های مناسب بپرسید و آنها را فرموله کنید تا گفتگو بیشتر ادامه یابد. به عنوان مثال: ”من یک پیشنهاد منحصر به فرد برای شما دارم ، آیا می توانم س questionsالاتی بپرسم؟ ... چند بار مجبورید با اسناد کار کنید ، و اطلاعات لازم را در سازمان دهنده خود بنویسید؟ "

مرحله 3. ارائه قلم

پس از شناسایی نیازها ، توجه ویژه ای به مزایایی که شخص دیگر هنگام خرید دریافت می کند ، سعی کنید محصول را به درستی ارائه دهید. به عبارت دیگر: "متشکرم ... با توجه به آنچه شما گفتید ، من می خواهم قلم پیشنهادی را به شما کمک کنم تا هر زمان که بخواهید اطلاعات مهم را در اسرع وقت یادداشت کنید" یا "... یک قلم شیک که می تواند وضعیت شما را به عنوان یک فرد تجاری برجسته کند.

مرحله 4. اعتراض

البته احتمال اعتراض مصاحبه گر شما بیشتر است. در مورد او ، این با تلاش برای آشکار کردن کامل توانایی های شما توجیه می شود. به عنوان مثال: "بسیار متشکرم ، اما من در حال حاضر یک قلم فوق العاده دارم ، همه چیز در آن مناسب من است."

مرحله 5. تعریف استدلال های اضافی

در اینجا شما به آن کیفیت محصولاتی که در 2 دقیقه آماده سازی آموخته اید ، نیاز خواهید داشت. اکنون وظیفه شما این است که شرایط ویژه ای به او ارائه دهید که دیگر به او اجازه ندهد معامله پیش رو را کنار بگذارد. به نظر می رسد اینگونه است: "با خرید این قلم ارزان قیمت ، کارت ویژه ای به عنوان هدیه دریافت خواهید کرد که به شما امکان خرید کالاهای دیگر را با قیمت های کاهش یافته می دهد" یا "فقط 3 قلم با قیمت ... روبل باقی مانده است ، به شما اطمینان می دهم که دسته بعدی گران تر خواهد بود".

مرحله 6. فروش را با یک محصول مرتبط تکمیل کنید

یک نسخه اضافی ارائه دهید یا به ما بگویید که دفترهای یادداشت ، خمیرهای اضافی و رنگ های دیگر وجود دارد. به عنوان مثال: "امروز هر مشتری این فرصت را پیدا می کند که یک مداد منحصر به فرد با پاک کن در صورت داشتن قلم بخرد" یا "شما فقط به یک خودکار احتیاج دارید یا ممکن است 3 مورد باقیمانده را بردارید ، زیرا تعطیلات به زودی فرا می رسد و این یک هدیه بی نظیر برای همکاران شما خواهد بود."

مرحله 7. خداحافظی

از خریدار برای کالای خریداری شده تشکر می کنید و سعی می کنید برای امکان جلسات آینده خود تماس بگیرید. این کار به این صورت انجام می شود: "بسیار متشکرم ... ، من مطمئن هستم که شما انتخاب درستی داشته اید. قطعاً با شما تماس می گیرم تا فرصتی برای ارائه پیشنهادهای منحصر به فرد دیگر داشته باشید. به زودی میبینمت"!

برای نامتعارف فروش مهم است که خریدار شما داشته باشد حس شوخ طبعی یا سهم خلاقیت.

ابتدا قلم خود را بگیرید و از طرف مقابل خودنویس بخواهید. طبیعتاً ، او به شما پاسخ خواهد داد: "من چیزی ندارم" ، بنابراین به او پیشنهاد دهید آنچه را که اکنون لازم است خریداری کند.

ثانیا ، این س askال را بپرسید "و مثلاً خودت می توانی آن را بفروشی". به شما پاسخ داده خواهد شد: "البته ، بدون شک ، فقط خود قلم اکنون در دسترس نیست." حالا با جسارت بگو:من آماده فروش خودکار هستم ، فقط یک کلاس استاد به من نشان دهید"، و معامله را کامل کنید.

و سوم اینکه رادیکال ترین گزینه است. دسته را بگیرید و از در بیرون بروید. طبیعتاً از شما خواسته می شود که کالا را تحویل دهید و تحویل دهید. پاسخ: "من نمی توانم بفروشم ، من قادر به فروش هستم." ارزش تکرار آن را دارد. چنین روش هایی فقط وقتی جواب می دهد که فردی در مقابل شما شوخ طبعی داشته باشد.

به هر حال ، با استفاده از اولین گزینه سنتی ، می توانید روش های دیگری را برای خود به اشتراک بگذارید ، که توجه یک کارمند منابع انسانی را به خود جلب می کند و برداشت مثبتی از خود به جا می گذارد.

9. نمونه های ویدیویی از نحوه موفقیت گذراندن مصاحبه

فیلم 1. سوالات مصاحبه

ویدئو 2. چگونه می توان مصاحبه را با موفقیت پشت سر گذاشت

فیلم 3. نحوه مصاحبه برای سمت مدیر فروش

8. نتیجه گیری

هر چقدر هم که مصاحبه پیش رو برای شما دشوار به نظر برسد ، نباید از قبل بترسید ، چه رسد به اینکه آن را رد کنید. تمام نکات را بیاموزید ، روی خودتان کار کنید و سعی کنید این مشکل را به موفقیت آمیزترین راه حل کنید.

اکنون ، پس از خواندن این مقاله ، باید سناریوی خاصی از اقدامات و پاسخ به سوالات را داشته باشید: "چگونه در مصاحبه شغلی رفتار کنیم؟" ، "چگونه قلم را در مصاحبه بفروشیم؟" و به همین ترتیب ، روشن می شود.

و در آخر ، توصیه می کنیم مقاله را بخوانید - "چگونه شانس و پول را به زندگی خود جذب کنیم"

ویدئو را تماشا کنید: سوالی که در مصاحبه کاری در آلمان باید بپرسید (ممکن است 2024).